(一)人身损害赔偿计算
1.医疗费按实际产生的费用确定。
2.误工费结合误工时间和收入状况计算。
3.护理费参考护理人员收入与护理期限来算。
4.造成残疾的,赔偿残疾赔偿金等;造成死亡的,赔偿死亡赔偿金、丧葬费等。
(二)财产损失赔偿计算
1.赔偿维修被损坏车辆费用、车辆所载物品损失、车辆施救费用等。
2.车辆灭失或无法修复,赔偿重置费用。
(三)赔偿顺序
先由交强险在责任限额内赔偿,不足部分由商业三者险按合同赔偿,仍不足的由侵权人赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定,机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足部分,由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿;仍然不足或者没有投保机动车商业保险的,由侵权人赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.人身损害赔偿:涵盖医疗费、误工费等。医疗费按实际费用算,误工费看误工时间和收入,护理费参考护理人员收入与期限。致残要赔残疾赔偿金等,致死需赔死亡赔偿金、丧葬费。
2.财产损失赔偿:包括修车费、物品损失、施救费等。车辆灭失或无法修复,赔偿重置费。
3.赔偿顺序:先由交强险在限额内赔,不足部分由商业三者险按合同赔,再不足则由侵权人承担。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
交通事故经济赔偿分人身损害和财产损失两方面,赔偿计算各有标准,且赔偿顺序为先交强险,再商业三者险,不足由侵权人承担。
法律解析:
在交通事故中,人身损害赔偿涵盖了医疗费、误工费等多项费用。医疗费按实际花费算,误工费结合误工时间和收入状况确定,护理费参考护理人员收入和护理期限。若造成残疾或死亡,还需额外赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金等。财产损失方面,维修车辆费用、物品损失、施救费等都需赔偿,车辆灭失或无法修复则赔偿重置费用。赔偿时,先由交强险在责任限额内赔付,不够的部分由商业三者险按合同赔,若还有不足就由侵权人承担。不同的交通事故情况复杂多样,涉及的赔偿细节也很多。如果遇到交通事故赔偿方面的困扰,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.交通事故经济赔偿分人身损害和财产损失两类情况计算。人身损害赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用,财产损失包括车辆维修、物品损失等费用。赔偿通常先由交强险在限额内赔付,不足部分由商业三者险按合同赔偿,仍不足则由侵权人承担。
2.解决措施和建议:
-发生事故后及时就医并保留好医疗费用凭证,以便准确计算医疗费。
-收集收入证明和误工时间证据,合理确定误工费。
-对于财产损失,及时进行定损和维修,并保存好相关票据。
-了解自己的保险情况,确保在事故发生后能及时向保险公司报案索赔。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:
(1)交通事故经济赔偿分人身损害和财产损失两方面。人身损害赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用。医疗费以实际发生费用为准,误工费结合误工时间和收入状况确定,护理费参照护理人员收入与护理期限计算。若造成残疾或死亡,还需额外赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
(2)财产损失赔偿包括维修车辆费用、车载物品损失、车辆施救费等。车辆灭失或无法修复时,需赔偿重置费用。
(3)赔偿顺序上,先由交强险在责任限额内赔偿,不足部分由商业三者险按合同赔偿,仍不足则由侵权人承担。
提醒:
交通事故赔偿计算复杂,不同案件情况有别,建议咨询专业人士进一步分析。
相关文章
老板故意针对员工不给工资咋办
法律分析: (1)老板故意针对员工不支付工资,这严重违反了法律规定。按时足额支付工资是老板应尽的法定义务,员工与老板协商,以法律为依据要求支付工资,是合理合法的维权开端。 (2)若协商不成,向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令老板
没交足社保能否申请劳动仲裁
法律分析: (1)用人单位未按规定足额为劳动者缴纳社保,属于违法行为,侵害了劳动者的合法权益,劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。 (2)劳动者申请仲裁时,要提供能证明劳动关系和社保未足额缴纳的证据,像劳动合同、工资条、社保缴费记录等,这些证据
能否通过劳动仲裁讨要提成工资
法律分析: (1)提成工资属于劳动报酬范畴,用人单位未按约定支付时,劳动者可通过劳动仲裁维权,这是法律赋予劳动者的权利。 (2)申请劳动仲裁时,劳动者承担举证责任。一方面要证明与用人单位存在劳动关系,像劳动合同、工作证等可作为有力证据;另一方面要证
养老保险问题
养老保险遇到了什么问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
三个孩子把一个孩子揍了
你好 我可以帮你解答一下问题 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 三个孩子把一个孩子揍了,为了妥善处理此事,你可以采取以下实用行动建议。 1. 及时收集证据:保留好受害孩子的医疗记录、现场照片或视频、目击证
签合同注意哪些方面内容
签订合同需全面谨慎,从主体到条款各方面都需关注。 主体方面,核实对方身份信息、资质和履约能力十分必要,确保其具备签约和履行合同的资格与能力,避免与无资格或能力不足的主体签约。 条款内容上,标的要明确名称、规格、型号等;数量需准确,质量标准要具体可
关联企业能否签无固定期限劳动合同
(一)劳动者若想与关联企业签订无固定期限劳动合同,要留意自己的工作年限。若在用人单位连续工作满十年,应主动向关联企业提出签订无固定期限劳动合同。 (二)用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,若自身在该用人单位连续工作满十
员工自愿辞职是否会有经济补偿金
1.通常,员工主动辞职没有经济补偿金。经济补偿金是法定情形下,单位给劳动者的补偿。员工因个人原因主动离职,不符合补偿条件。 2.不过有例外,若单位有未按合同提供劳动条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保等过错,员工以此解约,单位要支付补偿。 3.经济补偿按
无期徒刑不得减刑要坐多少年
1.被判处无期徒刑且不得减刑的罪犯原则上需终身服刑,但司法实践中符合条件可假释。假释要求罪犯实际服刑十三年以上,有悔改表现且无再犯罪危险。特殊情况经最高人民法院核准可不受执行刑期限制,但累犯和因特定暴力性犯罪被判无期徒刑的犯罪分子不得假释。 2.对于
没签合同没社保口头辞退怎么办
法律分析: (1)未签合同方面,依据法律,用人单位自用工次月起需支付双倍工资,这是对其不规范用工行为的约束,能保障劳动者的合法权益。若用人单位长期不与劳动者签订合同,最多需支付十一个月的双倍工资。 (2)未缴纳社保,劳动者可向社保经办机构投诉,要求
