员工自愿辞职是否会有经济补偿金

1.通常，员工主动辞职没有经济补偿金。经济补偿金是法定情形下，单位给劳动者的补偿。员工因个人原因主动离职，不符合补偿条件。

2.不过有例外，若单位有未按合同提供劳动条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保等过错，员工以此解约，单位要支付补偿。

3.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。
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结论：
一般员工自愿辞职无经济补偿金，若用人单位存在过错导致员工以此解除合同，需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，经济补偿金是在法定情形下由用人单位向劳动者支付的补偿。通常员工因个人原因主动辞职，不在用人单位支付经济补偿范围内。不过，当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，员工以此解除劳动合同，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。如果遇到类似劳动纠纷，不清楚自身权益或者不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工自愿辞职通常无经济补偿金，经济补偿金需在法定情形下由用人单位支付，员工因个人原因主动辞职不符合获补偿条件。

不过存在例外，当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，员工以此解除合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工辞职前要明确辞职原因，若因单位过错辞职，可依法主张经济补偿。
2.用人单位应依法履行义务，避免出现过错行为导致需支付经济补偿。
3.双方发生争议时，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）通常，员工自愿辞职是没有经济补偿金的，经济补偿金需在法定情形下由用人单位支付给劳动者。员工因个人原因主动辞职，不满足用人单位支付经济补偿的条件。
（2）不过存在特殊情况，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，员工以此理由解除劳动合同，用人单位就需要支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工辞职时要分清是否属于可获经济补偿的情形，若不确定，建议咨询进一步分析。
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（一）员工主动辞职通常无经济补偿金，所以辞职前要考虑自身情况，若因个人发展等合理原因主动离职，需做好心理准备没有补偿。
（二）若发现用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，员工可收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。
（三）计算经济补偿时，留意自己在本单位的工作年限，每满一年用人单位应支付一个月工资标准的补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。