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三个孩子把一个孩子揍了
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签合同注意哪些方面内容
签订合同需全面谨慎，从主体到条款各方面都需关注。 主体方面，核实对方身份信息、资质和履约能力十分必要，确保其具备签约和履行合同的资格与能力，避免与无资格或能力不足的主体签约。 条款内容上，标的要明确名称、规格、型号等；数量需准确，质量标准要具体可
关联企业能否签无固定期限劳动合同
（一）劳动者若想与关联企业签订无固定期限劳动合同，要留意自己的工作年限。若在用人单位连续工作满十年，应主动向关联企业提出签订无固定期限劳动合同。 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若自身在该用人单位连续工作满十
员工自愿辞职是否会有经济补偿金
1.通常，员工主动辞职没有经济补偿金。经济补偿金是法定情形下，单位给劳动者的补偿。员工因个人原因主动离职，不符合补偿条件。 2.不过有例外，若单位有未按合同提供劳动条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保等过错，员工以此解约，单位要支付补偿。 3.经济补偿按
无期徒刑不得减刑要坐多少年
1.被判处无期徒刑且不得减刑的罪犯原则上需终身服刑，但司法实践中符合条件可假释。假释要求罪犯实际服刑十三年以上，有悔改表现且无再犯罪危险。特殊情况经最高人民法院核准可不受执行刑期限制，但累犯和因特定暴力性犯罪被判无期徒刑的犯罪分子不得假释。 2.对于
没签合同没社保口头辞退怎么办
法律分析： （1）未签合同方面，依据法律，用人单位自用工次月起需支付双倍工资，这是对其不规范用工行为的约束，能保障劳动者的合法权益。若用人单位长期不与劳动者签订合同，最多需支付十一个月的双倍工资。 （2）未缴纳社保，劳动者可向社保经办机构投诉，要求
违约多长时间能起诉
1.法律没明确违约后多久可起诉，只要一方违约侵害另一方权益，另一方就能起诉。 2.合同有履行期限，到期对方没履行，构成违约就能起诉；没约定履行期限，债权人给必要准备时间后对方仍不履行，也能起诉。 3.起诉要注意诉讼时效一般是三年，从知道权益受损和义务人时
年假诉讼时效怎么算
1.年假诉讼时效遵循劳动争议仲裁时效规定，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。若在劳动关系存续期间因拖欠年休假工资产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 2.实践里，员工主张未休年假工
少儿意外最高赔付金额是多少
法律分析： （1）少儿意外保险赔付金额无固定最高标准，受多种因素影响。对于人身保险，被保险人未满10周岁，身故给付保险金总和限额20万；已满10周岁未满18周岁，身故给付保险金总和限额50万。 （2）伤残赔付不受上述身故赔付限额的限制，一般依据伤残等级按比例进行
女方起诉离婚是否需要退还礼金
法律分析： （1）女方起诉离婚时，礼金退还问题有明确法律规定。当出现双方未办理结婚登记手续、办理结婚登记但未共同生活、婚前给付致给付人生活困难，且以离婚为条件时，男方请求返还彩礼，法院通常支持。 （2）若不存在上述法定情形，女方一般无需退还礼金。不