能否通过劳动仲裁讨要提成工资

法律分析：
（1）提成工资属于劳动报酬范畴，用人单位未按约定支付时，劳动者可通过劳动仲裁维权，这是法律赋予劳动者的权利。
（2）申请劳动仲裁时，劳动者承担举证责任。一方面要证明与用人单位存在劳动关系，像劳动合同、工作证等可作为有力证据；另一方面要证明提成工资的约定，例如提成方案、销售合同等，同时还需证明自己完成了相应业绩。
（3）仲裁机构受理案件后，会依据双方提供的证据和陈述进行审理。若劳动者证据充分，能证明用人单位拖欠提成工资，仲裁机构会支持劳动者诉求，用人单位不仅要支付提成工资，还可能需支付经济补偿。

提醒：
劳动仲裁需注意收集并保存好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）申请劳动仲裁前要收集好关键证据。包括证明劳动关系的劳动合同、工作证等，以及证明提成工资约定的提成方案、销售合同等，还有能体现自己完成业绩的相关材料。
（二）在仲裁过程中，要如实陈述情况，积极配合仲裁机构提供证据，确保自身诉求得到合理表达。
（三）如果仲裁机构支持了诉求，要关注用人单位是否按时支付提成工资及经济补偿，若未履行可进一步采取法律措施。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。这里的劳动报酬包含提成工资，劳动者可依法通过仲裁维护自己获得提成工资的权益。
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1.提成工资属于劳动报酬，若单位未按约定支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。

2.申请时，劳动者要证明劳动关系，如提供劳动合同、工作证；还要证明提成约定，如提成方案、销售合同，以及自己完成了业绩。

3.仲裁机构受理后会审理，若劳动者证据充分，能证明单位拖欠提成，仲裁机构会支持诉求，让单位支付提成及可能的补偿。劳动者可依法维权。
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结论：
劳动者可通过劳动仲裁讨要提成工资，若证据充分，仲裁机构会支持其诉求。
法律解析：
提成工资属于劳动报酬的一部分。当用人单位未按约定支付提成工资时，劳动者有权申请劳动仲裁维权。在申请劳动仲裁时，劳动者需要证明两个关键内容，一是双方存在劳动关系，可通过劳动合同、工作证等证明；二是提成工资的约定，可凭借提成方案、销售合同等，同时要证明自己完成了相应业绩。仲裁机构受理案件后，会依据双方提供的证据和陈述进行审理。若劳动者提供的证据能充分证明用人单位拖欠提成工资，仲裁机构就会支持劳动者的诉求，要求用人单位支付提成工资以及可能的经济补偿。因此，劳动者遇到用人单位拖欠提成工资的情况，可依法通过劳动仲裁维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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劳动者可通过劳动仲裁讨要提成工资，因为提成工资属于劳动报酬范畴，当用人单位未按约定支付时，劳动者有权申请仲裁维权。
1.申请劳动仲裁时，劳动者要证明存在劳动关系，可提供劳动合同、工作证等材料；还需证明提成工资约定，如提成方案、销售合同等，同时证明自己完成了相应业绩。
2.仲裁机构受理后，会依据双方提供的证据和陈述审理案件。若劳动者证据充分，能证明用人单位拖欠提成工资，仲裁机构会支持劳动者诉求，要求用人单位支付提成工资及可能的经济补偿。

因此，劳动者遇到用人单位拖欠提成工资情况，应依法收集证据，通过劳动仲裁维护自身权益。