关联企业能否签无固定期限劳动合同

（一）劳动者若想与关联企业签订无固定期限劳动合同，要留意自己的工作年限。若在用人单位连续工作满十年，应主动向关联企业提出签订无固定期限劳动合同。
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若自身在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可要求签订无固定期限劳动合同。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且无违规等法定情形，续订劳动合同时可提出签订无固定期限劳动合同。
（四）若存在非因本人原因被安排到新用人单位工作的情况，注意保留相关证据，以便合并计算工作年限，符合条件时要求签订无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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1.关联企业能和劳动者签无固定期限劳动合同。满足特定情形，劳动者提出或同意续订、订立合同，除非其要求签固定期限合同，都应签无固定期限合同。比如在单位连续工作满十年等。

2.若劳动者非因本人原因被安排到新用人单位，关联企业间工作年限要合并算。符合条件，关联企业就得和劳动者签无固定期限合同。
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结论：
关联企业与劳动者在满足一定情形时应签订无固定期限劳动合同，关联企业间劳动者非因本人原因换单位工作，工作年限合并计算符合条件时也应签订。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者出现以下情形，提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同：一是在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同。对于关联企业，若存在劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作等情况，工作年限合并计算，满足上述条件时，关联企业就需与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果您在关联企业劳动合同签订方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.关联企业与劳动者在满足特定情形下可以签订无固定期限劳动合同。当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其主动要求订立固定期限劳动合同外，符合一定条件就应订立无固定期限合同，如在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重订合同时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等法定情形。
2.若关联企业间存在劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作等情况，工作年限合并计算，符合条件也应签订无固定期限劳动合同。
3.建议关联企业明确工作年限合并计算的具体流程和标准，避免产生争议。劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在符合条件时主动提出签订无固定期限劳动合同。同时，双方在签订合同过程中应遵循诚实信用原则，确保合同签订的合法性和公正性。
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法律分析：
（1）关联企业与劳动者在满足特定情形下可签订无固定期限劳动合同。当劳动者在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，又或是连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形时，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其要求订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。
（2）若关联企业间存在劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作等情况，工作年限需合并计算。只要合并后的工作年限等条件符合上述要求，关联企业就应与劳动者签订无固定期限劳动合同。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限及合同签订情况，维护自身权益；企业应依法依规与劳动者签订合同，避免法律风险。如有疑问，可咨询进一步分析。