没交足社保能否申请劳动仲裁

法律分析：
（1）用人单位未按规定足额为劳动者缴纳社保，属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
（2）劳动者申请仲裁时，要提供能证明劳动关系和社保未足额缴纳的证据，像劳动合同、工资条、社保缴费记录等，这些证据能帮助仲裁委了解实际情况。
（3）仲裁委受理案件后会依法进行审理，如果认定用人单位确实存在未足额缴纳社保的情况，会裁决其补缴。不过，部分地区认为社保征缴属于行政部门职责，对于单纯补缴社保的请求可能不予受理。

提醒：
申请仲裁前建议先向当地社保部门咨询，不同地区处理方式有差异，案情不同解决方案也不同，可进一步咨询分析。
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（一）劳动者若遇到用人单位没交足社保的情况，要及时收集能证明劳动关系及社保未足额缴纳的证据，像劳动合同、工资条、社保缴费记录等。
（二）申请劳动仲裁前，先向当地社保部门咨询，了解当地对于社保补缴仲裁的具体政策，避免出现仲裁委不受理单纯补缴社保请求的情况。
（三）准备好相关材料后，向有管辖权的仲裁委提出仲裁申请，等待仲裁委依法审理。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
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1.用人单位没按规定给劳动者足额交社保，侵害劳动者权益，劳动者可申请劳动仲裁维权。

2.申请仲裁时，劳动者要提供证明劳动关系和社保未足额缴纳的证据，像劳动合同、工资条、社保缴费记录等。

3.仲裁委受理后会审理，若认定单位未足额缴纳，会裁决补缴。不过部分地区认为社保征缴属行政部门职责，单纯补缴社保请求可能不受理，建议先咨询当地社保部门。
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结论：
没交足社保可以申请劳动仲裁，劳动者需提供相关证据，仲裁委认定情况属实会裁决补缴，但部分地区可能不予受理补缴请求。
法律解析：
用人单位未按规定足额为劳动者缴纳社保，违反了法律规定，侵害了劳动者权益，劳动者有权申请仲裁维护自身权益。申请仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系及社保未足额缴纳的证据，像劳动合同、工资条、社保缴费记录等。仲裁委受理后会依法审理，若认定用人单位确实未足额缴纳社保，会裁决其补缴。不过，部分地区认为社保征缴属于行政部门职责，对于单纯补缴社保请求不予受理。所以建议先向当地社保部门咨询。如果在社保缴纳方面遇到问题，或是对劳动仲裁流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位未按规定足额为劳动者缴纳社保，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身权益。因为这种行为违反法律规定，侵害了劳动者权益。

劳动者申请仲裁时要做好准备，需提供能证明劳动关系以及社保未足额缴纳的证据，像劳动合同、工资条、社保缴费记录等。仲裁委受理后会依法审理，若认定用人单位未足额缴纳，会裁决其补缴。

不过部分地区认为社保征缴属于行政部门职责，可能对单纯补缴社保请求不予受理。

建议劳动者申请仲裁前先向当地社保部门咨询，了解当地政策规定，确保仲裁申请顺利进行，切实维护自身合法权益。