自愿解除劳动合同后还能领取补偿金吗

1.通常，劳动者自愿解除劳动合同，无法领取经济补偿金。经济补偿是在法定情形下，由用人单位付给劳动者的。主动自愿离职，不符合获补偿条件。

2.但有例外，若用人单位存在过错，像没按约定提供劳动条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保等，劳动者以此自愿解约，单位需支付补偿。

3.补偿标准按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年计；不满六个月，给半个月工资。
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结论：
一般劳动者自愿解除劳动合同不能领经济补偿金，但用人单位有过错，劳动者以此为由自愿解约，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
经济补偿是在法定情形下由用人单位向劳动者支付的。正常情况下，劳动者主动自愿离职，不符合用人单位支付经济补偿的条件。然而，当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者以此自愿解除合同，用人单位就需要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果大家在劳动解除合同及经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.通常劳动者自愿解除劳动合同无法领取经济补偿金，经济补偿需在法定情形下由用人单位向劳动者支付，主动自愿离职不符合用人单位支付补偿的条件。
2.但存在例外情况，当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者以此自愿解除合同，用人单位要支付经济补偿。
3.补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

建议劳动者在离职时先明确自身离职原因，若用人单位有过错，可收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，通过合法途径争取应得的经济补偿。用人单位应依法履行义务，避免因自身过错引发劳动纠纷。
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法律分析：
（1）通常劳动者自愿解除劳动合同，是无法领取经济补偿金的，经济补偿需在法定情形下由用人单位支付。
（2）当用人单位存在过错时，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，劳动者以此自愿解除合同，用人单位要支付经济补偿。
（3）经济补偿标准依劳动者在本单位工作年限而定，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者解除劳动合同时，需判断用人单位是否存在过错情形。若自身情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者若想在自愿解除劳动合同时获得经济补偿，需留意用人单位是否存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形。若存在，可收集相关证据，以这些理由提出解除劳动合同。
（二）若符合获得经济补偿的条件，要清楚补偿标准。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。