律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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没交足社保能否申请劳动仲裁
法律分析： （1）用人单位未按规定足额为劳动者缴纳社保，属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。 （2）劳动者申请仲裁时，要提供能证明劳动关系和社保未足额缴纳的证据，像劳动合同、工资条、社保缴费记录等，这些证据能帮助仲裁委了解实际情况。 （3）仲裁委受理案件后会依法进行审理，如果认定用人单位确实存在未足额缴纳社保的情况，会裁决其补缴。不过，部分地区认为社保征缴属于行政部门职责，对于单纯补缴社保的请求可能不予受理。 提醒： 申请仲裁前建议先
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能否通过劳动仲裁讨要提成工资
法律分析： （1）提成工资属于劳动报酬范畴，用人单位未按约定支付时，劳动者可通过劳动仲裁维权，这是法律赋予劳动者的权利。 （2）申请劳动仲裁时，劳动者承担举证责任。一方面要证明与用人单位存在劳动关系，像劳动合同、工作证等可作为有力证据；另一方面要证明提成工资的约定，例如提成方案、销售合同等，同时还需证明自己完成了相应业绩。 （3）仲裁机构受理案件后，会依据双方提供的证据和陈述进行审理。若劳动者证据充分，能证明用人单位拖欠提成工资，仲裁机构会支持劳动者诉求，用人单位不仅要支付
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养老保险问题
养老保险遇到了什么问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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三个孩子把一个孩子揍了
你好 我可以帮你解答一下问题 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 三个孩子把一个孩子揍了，为了妥善处理此事，你可以采取以下实用行动建议。 1. 及时收集证据：保留好受害孩子的医疗记录、现场照片或视频、目击证人的联系方式等，这些证据能证明三个孩子把一个孩子揍了的事实以及受害孩子的伤情，为后续维权提供依据。 2. 与打人孩子的监护人协商：主动联系对方监护人，说明三个孩子把一个孩子揍了的情况，提出合理的赔偿要求，如医疗费、营养费等，尝试通
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签合同注意哪些方面内容
签订合同需全面谨慎，从主体到条款各方面都需关注。 主体方面，核实对方身份信息、资质和履约能力十分必要，确保其具备签约和履行合同的资格与能力，避免与无资格或能力不足的主体签约。 条款内容上，标的要明确名称、规格、型号等；数量需准确，质量标准要具体可操作；价款或报酬要写清金额、支付方式、时间和地点；履行期限、地点和方式需详细，明确各方义务和时间节点。 违约责任条款要约定违约情形、责任承担方式和赔偿范围，保障自身权益。解决争议方法可选择协商、仲裁或诉讼，并明确具体的仲裁机构或
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关联企业能否签无固定期限劳动合同
（一）劳动者若想与关联企业签订无固定期限劳动合同，要留意自己的工作年限。若在用人单位连续工作满十年，应主动向关联企业提出签订无固定期限劳动合同。 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若自身在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可要求签订无固定期限劳动合同。 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且无违规等法定情形，续订劳动合同时可提出签订无固定期限劳动合同。 （四）若存在非因本人原因被安排到新用人单位工作的情况，注意保留相关证
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员工自愿辞职是否会有经济补偿金
1.通常，员工主动辞职没有经济补偿金。经济补偿金是法定情形下，单位给劳动者的补偿。员工因个人原因主动离职，不符合补偿条件。 2.不过有例外，若单位有未按合同提供劳动条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保等过错，员工以此解约，单位要支付补偿。 3.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 一般员工自愿辞职无经济补偿金，若用人单位存在过错导致员工以此解除合同，需支付经济补偿。 法律
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10/18
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无期徒刑不得减刑要坐多少年
1.被判处无期徒刑且不得减刑的罪犯原则上需终身服刑，但司法实践中符合条件可假释。假释要求罪犯实际服刑十三年以上，有悔改表现且无再犯罪危险。特殊情况经最高人民法院核准可不受执行刑期限制，但累犯和因特定暴力性犯罪被判无期徒刑的犯罪分子不得假释。 2.对于监管部门，应建立严格的评估机制，准确判断罪犯是否确有悔改表现和再犯罪风险，确保假释制度公平公正实施。 3.对于罪犯，要积极配合监狱改造工作，通过学习和劳动提升自身素质，争取符合假释条件。 4.对于公众，要加强对假释制度的宣传，让大家了
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没签合同没社保口头辞退怎么办
法律分析： （1）未签合同方面，依据法律，用人单位自用工次月起需支付双倍工资，这是对其不规范用工行为的约束，能保障劳动者的合法权益。若用人单位长期不与劳动者签订合同，最多需支付十一个月的双倍工资。 （2）未缴纳社保，劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴。社保是劳动者应享有的基本保障，单位有义务为其缴纳。 （3）对于口头辞退，由于缺乏书面证据，劳动者要尽快收集证据，如与单位负责人沟通时进行录音。若证据充足，可认定单位违法解除劳动合同，劳动者能获得赔偿金，赔偿金是经济补偿的
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10/18
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违约多长时间能起诉
1.法律没明确违约后多久可起诉，只要一方违约侵害另一方权益，另一方就能起诉。 2.合同有履行期限，到期对方没履行，构成违约就能起诉；没约定履行期限，债权人给必要准备时间后对方仍不履行，也能起诉。 3.起诉要注意诉讼时效一般是三年，从知道权益受损和义务人时算起。超时效起诉，对方可能抗辩，影响胜诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 法律未明确违约后起诉时间，出现违约行为权益受损即可起诉，有履行期限的期满未履行、无履行期限的给必