职业病是否属于工伤职业性疾患

1.职业病属于工伤范畴，依据相关规定，职工患职业病应认定为工伤。职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质及其他有毒有害因素引发的疾病。
2.对于职业病的工伤认定申请，所在单位需在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。若遇特殊情况，经同意申请时限可适当延长。
3.若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。
4.职工被认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。

建议用人单位增强职业病防治意识，定期组织职业健康检查。职工自身要提高防护意识，按规定佩戴防护用品。相关部门加强对用人单位的监管，确保工伤认定申请流程的规范执行。
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法律分析：
（1）职业病在法律上明确属于工伤范畴。这是因为职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引发的疾病，为保障劳动者权益，法律将其纳入工伤认定范围。
（2）对于职业病的工伤认定申请，单位有首要责任。需在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若遇特殊情况，经同意可适当延长申请时限。
（3）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。认定为工伤后，职工就能按规定享受工伤保险待遇。

提醒：
职工应及时关注自身健康，若怀疑患职业病要及时诊断。用人单位需严格按规定时间申请工伤认定，否则职工等相关主体要在规定1年内自行申请。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若有特殊情况，经同意申请时限可延长。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（三）认定为工伤后，职工就能按规定享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第四项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的。
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1.职业病算工伤。它是劳动者在职业活动里，因接触粉尘、放射性物质等有害因素患病。

2.职工被诊断为职业病，单位要在30日内，向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。

3.单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定后，职工能享受工伤保险待遇。
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结论：
职业病属于工伤，认定后职工可享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工患职业病应当认定为工伤。职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引发的疾病。职工被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定为工伤后，职工就能按规定享受工伤保险待遇。如果在职业病认定及工伤待遇方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。