工伤意外身故赔偿金如何规定

（一）若遇到工伤意外身故情况，近亲属应及时收集证明材料，如劳动合同、医院死亡证明等，以便申请相关补助。
（二）要确认用人单位是否缴纳工伤保险，若已缴纳，可向当地社保部门申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若未缴纳，可与用人单位协商要求其支付相关费用，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
（三）计算各项补助金时，严格按照规定标准，即丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放且总和不超职工生前工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.工伤意外身故后，近亲属可从工伤保险基金获得多项补偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，若单位未缴纳工伤保险则由单位支付。
2.具体补偿标准：
-丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
-供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
-一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.建议：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工及其近亲属要了解自身权益，遭遇工伤意外身故情况及时申请相应补偿，可咨询专业人士协助办理。
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结论：
工伤意外身故，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴工伤保险，费用由单位支付。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤意外身故后，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金依职工本人工资比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外增加，但各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，就要承担上述费用。了解这些规定，能保障近亲属的合法权益。如果遇到工伤意外身故赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤意外身故后，近亲属可获得三笔补偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，为近亲属处理后事提供一定资金支持。
（2）供养亲属抚恤金是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的经济补偿。配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，数额相对较大，能在经济上为近亲属提供重要保障。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，上述所有费用都由用人单位承担。

提醒：发生工伤意外身故，家属要及时收集相关证据，确定赔偿主体。不同地区标准可能有差异，建议咨询专业法律人士分析。
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1.工伤意外身故，近亲属可从工伤保险基金获三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力且靠身故职工养的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总和不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.单位没缴工伤保险，上述费用单位出。