公司拖欠股东工资股东可以退股么

结论：
公司拖欠股东工资与股东退股是不同法律关系，公司拖欠工资不是法定退股事由，股东可分别通过合法途径解决工资问题和按规定决定是否退股。
法律解析：
股东退股有多种情形。若公司章程规定了退股条件，在满足这些条件时，股东可按章程进行退股。股东也能把股权转让给其他股东或者第三人，以此实现“退出”。另外，当出现法定情形，像公司连续五年盈利却不向股东分配利润等，股东可请求公司按合理价格收购其股权。对于公司拖欠工资的情况，股东可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维权。这表明公司拖欠工资本身不能直接作为退股的法定理由，股东要分别处理这两个问题。如果在处理公司拖欠工资或股东退股问题上遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司拖欠股东工资和股东退股是不同法律关系。股东能否退股要视具体情况而定。
2.股东退股方式多样。满足章程规定的退股条件可按章程退；也能将股权转让给他人；符合法定情形，可要求公司收购股权。
3.公司拖欠工资，股东可协商、仲裁或诉讼维权。拖欠工资不是法定退股理由，股东可解决工资问题，再依法和章程决定是否退股。
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1.公司拖欠股东工资和股东退股属于不同法律关系。股东退股需视具体情况而定，而公司拖欠工资股东有相应维权途径。
2.股东退股方面，若公司章程规定了退股条件且已达成，股东可按章程规定退股；还能将股权转让给其他股东或第三人实现退出；当出现公司连续五年盈利却不分配利润等法定情形，股东可要求公司按合理价格收购其股权。
3.对于公司拖欠工资问题，股东可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满还能进行诉讼。
4.虽然公司拖欠工资本身不是法定退股事由，但股东可先解决工资拖欠问题，再依照法律和章程规定决定是否退股。
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（一）股东退股途径
1.若公司章程有退股条件规定，且自身满足该条件，可依照章程办理退股。
2.把股权转让给其他股东或者第三人，以此实现退出公司。
3.当出现公司连续五年盈利却不向股东分配利润等法定情形时，可请求公司按合理价格收购其股权。

（二）公司拖欠工资的维权办法
股东可先与公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能进行诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十四条规定，有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的。
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法律分析：
（1）股东退股有多种情形。当公司章程明确规定退股条件，且股东达到该条件时，可依据章程完成退股。
（2）股东还能通过股权转让的方式“退出”公司，既可以将股份转让给其他股东，也能转让给第三人。
（3）在法定情形下，例如公司连续多年盈利却不向股东分配利润，股东可请求公司按合理价格收购其股权。
（4）对于公司拖欠工资，股东可采用协商、劳动仲裁或诉讼等方式维权。公司拖欠工资不属于法定退股事由，股东可分别处理工资和退股问题。

提醒：
股东在处理退股和工资拖欠问题时，要留意按法定程序和章程规定操作，不同案情解决方式有别，建议咨询以精准分析。