工亡企业承担哪些民事赔偿责任

（一）企业依法缴纳工伤保险：
企业需承担停工留薪期工资福利以及护理费用。若未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由企业负担。所以企业要及时提交工伤认定申请，安排专人跟进时间节点，避免逾期。
（二）企业未缴纳工伤保险：
企业要承担全部工亡赔偿责任，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。企业应提前做好资金储备，以应对可能的赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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企业在工亡情况中的责任依是否缴纳工伤保险而定。若依法缴纳，承担停工留薪期工资福利及护理费用，未在规定时限提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用也由企业承担。若未缴纳，需承担全部工亡赔偿责任。

为避免不必要的风险和损失，企业可采取以下措施：1.及时为员工依法缴纳工伤保险，这是降低企业用工风险的基础保障。2.严格遵守工伤认定申请的规定时限，及时提交相关申请，确保员工权益的同时，避免自身承担额外费用。3.建立完善的工伤预防和应对机制，加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。同时，在发生工亡事故时，积极配合相关部门做好善后处理工作。
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结论：
企业依法缴纳工伤保险，承担停工留薪期工资福利、护理费用及未在规定时限提交工伤认定申请期间的工伤待遇费用；未缴纳工伤保险，需承担全部工亡赔偿责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，企业缴纳工伤保险后，停工留薪期工资福利和护理费用由企业承担，若未在规定时间提交工伤认定申请，此期间符合规定的工伤待遇等费用也由企业负责。而企业未缴纳工伤保险时，要承担全部工亡赔偿责任，其中丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果企业遇到工亡相关法律问题或职工家属对赔偿有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）企业依法缴纳工伤保险时，需承担停工留薪期的工资福利和护理费用。这体现了企业对工伤员工在治疗和康复期间基本生活保障的责任。
（2）若企业未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由企业承担，这是对企业及时履行义务的约束。
（3）企业未缴纳工伤保险，需承担全部工亡赔偿责任。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放，为工亡职工的丧葬事宜提供了经济支持。供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属，保障了其生活来源。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付，给予工亡职工家属较大的经济补偿。

提醒：企业应及时为员工缴纳工伤保险并按时提交工伤认定申请，避免承担不必要的费用。员工或家属遇到工亡情况，可结合实际判断企业责任，复杂情况建议咨询专业法律分析。
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1.企业依法缴纳工伤保险：需承担停工留薪期工资福利和护理费用。若未在规定时间提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇费用由企业承担。

2.企业未缴纳工伤保险：要承担全部工亡赔偿责任。包括6个月统筹地区上年度职工月均工资的丧葬补助金；按比例发给工亡职工亲属的供养亲属抚恤金；上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。