你好律师，想了解如果在广州市增城，什么情况下，事业单位会取消编制人员的编制？

在广州市增城，事业单位取消编制人员的编制存在多种情况，需根据不同情形进行判断。
如果事业单位编制人员被取消编制，可能涉及以下几种情况：
1. 若存在事业单位分类改革情形：如该单位被划入从事生产经营类，根据国家政策逐步转为企业编制，原有事业编制可能被取消。
2. 若存在岗位职责调整情形：如原岗位被撤销或合并，单位可能根据改革或管理需要调整编制结构，取消部分人员编制。
3. 若存在人员考核不合格情形：如连续两年考核不合格，或违反单位规章制度情节严重，单位有权依据相关规定取消其编制。
4. 若存在自愿辞职或调离情形：编制人员主动辞职或调离事业单位系统，其事业编制也将自动取消。
5. 若存在政策过渡期结束情形：部分单位在改革过渡期内保留编制待遇，过渡期结束后按新体制执行，编制不再保留。
6. 若存在身份不符合编制要求情形：如发现编制人员学历、经历造假，或不符合编制准入条件，单位可依法依规取消其编制身份。
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在广州市增城，事业单位取消编制人员的编制需依据相关法律政策进行分析。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）相关规定：
1. 第五条：国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。结合事业单位分类改革方向，若某单位被划入生产经营类，其编制人员可能依据改革政策逐步转为企业编制，原有事业编制依法予以取消。
2. 第十六条：事业单位工作人员年度考核不合格，且不同意调整工作岗位，或者连续两年考核不合格的，事业单位可以解除聘用合同。此种情形下，单位可依法解除聘用关系并取消编制。
3. 第二十条：事业单位工作人员违反工作规定或者职业道德，造成不良影响的，可给予相应处分，情节严重的，可解除聘用合同并取消编制。
此外，《关于分类推进事业单位改革的指导意见》中明确指出，对从事生产经营活动的事业单位，逐步转为企业，其原有事业编制不再保留。在广州市增城，事业单位如依据该政策推进改革，涉及人员编制的取消亦属合法行为。
综上所述，事业单位取消编制人员编制的行为，需依据具体情形是否符合国家法律法规和政策规定来判断。
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在广州市增城，事业单位取消编制人员的编制后，可采取以下实用的行动建议应对。
1. 了解改革政策：查阅国家及地方关于事业单位分类改革的文件，明确所在单位是否属于改革范围，判断编制取消是否合法。
2. 咨询专业律师：针对自身情况，向专业律师咨询法律意见，评估是否符合被取消编制的条件，以及是否享有补偿或安置权益。
3. 向人事部门提出书面申诉：如认为编制取消程序不当或缺乏依据，可向单位人事部门提出书面异议，并要求说明理由。
4. 申请人事争议仲裁：如协商无果，可向人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
5. 收集相关证据材料：包括聘用合同、考核记录、单位通知文件等，为后续维权提供依据。
选择具体解决方案时，应重点考虑编制取消的具体原因、单位改革的合法性以及个人权益是否受到侵害。
如您对编制取消的具体原因或法律后果存在疑问，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障您的合法权益。
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在广州市增城，事业单位取消编制人员的编制过程中，可能涉及以下法律风险。
1. 编制取消缺乏政策依据：例如，单位未依据国家或地方改革文件，擅自取消编制，可能导致程序违法，影响职工合法权益。
2. 经济补偿不到位：如单位未按《事业单位人事管理条例》及相关政策给予合理经济补偿或安置，可能导致职工经济损失。例如，某区属事业单位在改革中未明确补偿方案，导致员工在编制取消后未获得任何经济补偿，引发集体争议。
如您遭遇编制取消且认为不合理或未获得应有补偿，建议尽快收集相关证据并咨询专业律师，以维护自身权益。
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