工伤腰椎横突骨折赔偿标准是多少

法律分析：
（1）工伤腰椎横突骨折赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，没有固定赔偿标准。
（2）工伤认定方面，单位要在事故伤害发生30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内提出。
（3）劳动能力鉴定需在经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时进行。
（4）赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。不同伤残等级的一次性伤残补助金不同，如十级为7个月本人工资，九级为9个月。
（5）劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

提醒：
工伤认定和赔偿流程较复杂，不同情况对应赔偿方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若单位未在事故伤害发生30日内申请工伤认定，工伤职工或其近亲属要及时在1年内提出申请，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
（二）经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应尽快申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿数额的关键。
（三）在要求赔偿时，要明确各项赔偿项目，收集好相关费用凭证，如医疗费发票等，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤腰椎横突骨折赔偿没有固定标准，得先认定工伤和做劳动能力鉴定来确定伤残等级。单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或近亲属1年内可提出。
2.治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
3.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资，九级为9个月。合同期满或职工提出解除，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
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结论：
工伤腰椎横突骨折赔偿无固定标准，需认定工伤和进行劳动能力鉴定确定伤残等级后赔偿，赔偿项目多样。
法律解析：
工伤腰椎横突骨折赔偿要先认定工伤和做劳动能力鉴定确定伤残等级。单位需在事故伤害发生30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内提出。治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力则要进行劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；九级为9个月。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。如果遇到工伤赔偿相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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工伤腰椎横突骨折赔偿无固定标准，需依据工伤认定和劳动能力鉴定确定的伤残等级来定。

单位需在事故伤害发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内提出。经治疗伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。如构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；九级为9个月。劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

建议如下：
1.单位要及时履行工伤认定申请义务，保障职工权益。
2.工伤职工及近亲属要留意申请时间，避免错过。
3.治疗后按规定进行劳动能力鉴定，确保赔偿合理。