工作被外包了该怎么办

法律分析：
（1）当工作被外包且致使劳动合同变更时，像工作岗位、地点、待遇等方面有变动，依据法律规定，用人单位需与劳动者协商一致，并以书面形式进行变更。若用人单位未经协商擅自变更，劳动者有拒绝的权利，还能要求按原劳动合同履行。
（2）要是工作外包使劳动合同无法继续履行，用人单位解除劳动合同，应按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
（3）劳动者面对工作外包情况，可先和用人单位沟通协商，了解外包详情及自身权益安排。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到工作外包情况要及时关注自身权益，保留相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当外包致劳动合同变更，如岗位、地点、待遇改变，用人单位需与劳动者协商一致且书面变更，若擅自变更，劳动者可拒绝并要求按原合同履行。
（二）若外包使劳动合同无法履行，用人单位解除合同应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（三）劳动者先与用人单位沟通协商，了解外包情况和自身权益安排。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（五）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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工作外包时，劳动者可这么做：
若外包使劳动合同的岗位、地点、待遇等变更，单位要和劳动者协商一致并书面变更；擅自变更，劳动者可拒绝并要求按原合同履行。
若外包致合同无法履行，单位解除合同需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
劳动者先和单位沟通协商，了解情况和权益安排；协商不成，可投诉到劳动监察部门，或申请仲裁；对仲裁结果不服，可起诉。
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结论：
工作被外包，若劳动合同变更需用人单位与劳动者协商一致并书面变更，未协商擅自变更劳动者可拒绝；若合同无法履行，用人单位解除合同应支付经济补偿。劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。所以工作外包致合同变更，未经协商擅自变更属违法行为，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行。若外包使合同无法履行，用人单位解除合同的，应按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者遇到工作外包情况，先与用人单位沟通是解决问题的有效方式。若沟通无果，劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和法院都为劳动者维权提供了途径。若在工作外包过程中，你对自身权益保障存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工作被外包时，若涉及劳动合同变更，用人单位需与劳动者协商一致并书面变更；若擅自变更，劳动者可拒绝并要求按原合同履行。若劳动合同无法继续履行，用人单位解除合同应支付经济补偿。
2.劳动者可先与用人单位沟通协商，明确外包情况和自身权益安排。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。