工伤工资没按规定发放怎么办

（一）与单位协商：劳动者发现单位未按规定发放工伤工资，可主动和单位沟通，要求补足工资差额并确定支付时间。

（二）向劳动监察部门投诉：协商无果时，准备好劳动合同、医院诊断证明、工资条等能证明劳动关系、工伤情况及工资标准的材料，向劳动监察部门反映，劳动监察部门会责令单位改正。

（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.工伤工资需按原工资福利待遇发放，单位未依规发放时，劳动者有多种途径维权。
2.首先可与单位协商，要求补足工资差额并明确支付时间，这是较为平和的解决方式。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、医院诊断证明、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位改正。
4.还能通过劳动仲裁维权，在规定时间内向相应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题，先尝试协商解决，若协商无果，及时收集证据，通过投诉或仲裁等合法途径维护自身权益。
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结论：
工伤工资应按原工资福利待遇发放，单位未按规定发放时，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。当单位未按此规定发放工伤工资时，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，这是较为平和的解决方式，能明确补足差额及支付时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，此时要准备好劳动合同、医院诊断证明、工资条等相关材料，劳动监察部门会责令单位改正。也能通过劳动仲裁维权，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向相应仲裁委员会申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果在工伤工资发放方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤工资按原工资福利待遇发放是法律规定，保障了劳动者在工伤期间的合法权益。单位不按规定发放，劳动者有权维护自身权益。
（2）协商是解决问题的第一步，劳动者可要求单位补足差额并明确支付时间，这种方式较为温和，利于维护双方关系。
（3）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动者需准备好相关材料，劳动监察部门会依法责令单位改正。
（4）劳动仲裁是更具强制力的维权手段。劳动者要在规定时间内，向指定的仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.工伤工资应按原待遇发放。若单位未依规发放，劳动者可先协商，要求补足差额并明确支付时间。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、诊断证明、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位改正。
3.也能通过劳动仲裁维权，在权益受损一年内，向相关仲裁委申请仲裁。对结果不服，除特殊规定外，可在15日内向法院起诉。