53岁女工人受工伤怎么赔偿的

结论：
53岁女工人受工伤，未享受养老保险待遇或未领取退休金，按正常工伤流程赔偿；已享受或领取的，按人身损害赔偿。
法律解析：
根据法律规定，若53岁女工人未享受养老保险待遇或领取退休金，其与单位存在劳动关系，受工伤后需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，认定为工伤后依据伤残等级确定赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位形成劳务关系，按人身损害赔偿，根据双方过错担责，赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

若遇到类似工伤赔偿问题，情况可能复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.53岁女工人受工伤，赔偿前先做工伤认定和劳动能力鉴定。未享受养老待遇、未领退休金且与单位有劳动关系的，按正常工伤流程处理，依伤残等级赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有额外补助金。
2.若已享受养老待遇或领退休金，与单位是劳务关系，按人身损害赔偿，依双方过错担责，赔偿含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
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1.53岁女工人受工伤，赔偿方式因是否享受养老保险待遇或领取退休金而异。未享受或未领取的，与单位存在劳动关系，按正常工伤流程处理，认定工伤后依伤残等级确定赔偿。已享受或领取的，与单位形成劳务关系，按人身损害赔偿，根据双方过错担责。
2.解决措施和建议：
若女工人未享受养老保险待遇或未领取退休金，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益按工伤流程获得赔偿。
若已享受养老保险待遇或领取退休金，保留好相关医疗等费用凭证，通过协商或法律途径，按照人身损害赔偿标准要求单位承担相应责任。
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（一）未享受养老保险待遇或未领取退休金的情况
要尽快准备劳动合同、医疗诊断证明等材料申请工伤认定，在规定时间内完成劳动能力鉴定。拿到鉴定结果后，向单位提出赔偿要求，包括医疗费、停工留薪期工资等。若单位不配合，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

（二）已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
与单位协商赔偿事宜，收集好事故相关证据，如病历、事故现场证明等。若协商不成，可向法院起诉，按照人身损害赔偿标准要求单位根据过错承担责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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法律分析：
（1）53岁女工人受工伤，赔偿的前提是进行工伤认定和劳动能力鉴定。对于未享受养老保险待遇或未领取退休金且与单位存在劳动关系的情况，遵循正常工伤流程处理，认定工伤后按伤残等级确定赔偿。
（2）赔偿项目方面，无论何种情况，医疗费都是常见赔偿项目。停工留薪期工资、护理费等也是工伤赔偿中常见的。若构成伤残，会有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）若女工人已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位形成劳务关系，按人身损害赔偿，根据双方过错承担责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

提醒：
工伤赔偿流程和标准较复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。