恶意降薪申请劳动仲裁赔多少钱

恶意降薪申请劳动仲裁赔偿金额分不同情况确定。若劳动者因用人单位恶意降薪解除劳动合同，可获经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位恶意降薪违法但劳动者不解除合同，仲裁机构通常裁决补足工资差额，且各地规定有别，可能有加付赔偿金等情况。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇恶意降薪应及时收集证据，如工资条、降薪通知等。
2.与用人单位积极沟通协商，争取合理解决。
3.若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，明确自身诉求，配合调查。
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法律分析：
（1）当劳动者因用人单位恶意降薪而解除劳动合同时，可获得经济补偿。其计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。比如工作三年，就能获得三个月工资的经济补偿。
（2）若工作时长是六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位恶意降薪被认定违法，而劳动者不解除劳动合同，仲裁机构通常会裁决用人单位补足工资差额。并且各地规定不同，还可能有加付赔偿金等情形。

提醒：
恶意降薪赔偿计算复杂，受多种因素影响，各地规定也有差异。建议咨询专业人士分析具体案情。
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（一）以恶意降薪为由解除劳动合同的，按工作年限计算经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）恶意降薪被认定违法且不解除合同，仲裁机构会裁决补足工资差额，各地或有加付赔偿金情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动者因用人单位恶意降薪解除合同，可获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若恶意降薪违法，劳动者不解除合同，仲裁机构会让单位补足工资差额。各地规定有别，可能有加付赔偿金。具体赔偿结合工资、工作年限确定。
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结论：
恶意降薪申请劳动仲裁赔偿金额分情况而定，解除劳动合同可获经济补偿，不解除合同一般补足工资差额，各地规定有差异。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者以用人单位恶意降薪为由解除劳动合同，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位恶意降薪违法，劳动者不解除劳动合同，仲裁机构通常会裁决补足工资差额，且各地可能有加付赔偿金等不同规定。具体赔偿金额需结合劳动者工资、工作年限等实际情况。若遇到恶意降薪相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。