公司强制调岗，劳动合同上写了服从公司安排，这种可以拒绝调岗吗

虽然合同写了服从公司安排，但公司强制调岗也不一定合法。若调岗大幅降低薪资、工作环境变差等不合理调岗，员工可拒绝。若公司因员工拒绝调岗解除合同，属违法解除，员工可要求赔偿。解决方案是先和公司协商，表明不同意调岗理由；协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。
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对公司强制调岗，常见处理方式是先与公司沟通协商，表达个人意愿。若沟通无果，可寻求劳动仲裁委员会或法院帮助，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择处理方式时，应考虑法律效力和个人权益保护。
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公司强制调岗，员工有权依据《劳动合同法》拒绝。未经协商一致且未采取书面形式，员工可拒绝调岗，继续在原岗位工作。依据《劳动合同法》，公司单方调岗违反法律规定，员工拒绝后公司若违法辞退，将承担法律责任。
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公司强制调岗可拒绝。操作如下：
1. 与公司沟通，表明调岗需双方协商一致，并应有书面形式。
2. 若公司坚持强制调岗，可在原岗位继续工作，并保留相关证据。
3. 如公司采取不当手段，可申请劳动仲裁或提起诉讼。