未签劳动合同被公司辞退补偿

针对您提出的未签劳动合同被辞退后是否能要求其他赔偿的问题，根据相关法律规定，如《劳动合同法》第八十二条和第四十七条，未签订劳动合同被辞退的劳动者可以要求单位支付二倍的工资和经济补偿。但关于其他赔偿，需视具体情况而定，如单位存在违法辞退等情形，您可能还有权要求支付赔偿金。建议您咨询专业律师，评估具体情况后确定是否可主张其他赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，为确保您的权益不受损害，建议：1. 保留所有与工作和被辞退相关的证据，如工作记录、工资单、辞退通知等；2. 咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的赔偿；3. 尽快向劳动仲裁委员会提起仲裁，如仲裁不成，及时向法院提起诉讼；4. 遵守法律程序，确保您的主张合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司未提前通知且未签劳动合同就辞退您，您可以：1. 收集证据，包括工作记录、工资单等，证明劳动关系存在；2. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付二倍工资、经济补偿及可能的赔偿金；3. 如仲裁不成，可向法院提起诉讼。请确保操作前咨询专业律师，确保权益得到保障。