公司提成不给怎么办没有签合同

结论：
公司不支付提成且未签合同，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等途径维权，还可要求公司支付二倍工资。
法律解析：
当公司不支付提成且未签合同时，劳动者权益受到侵害。劳动者可先收集工资支付记录、工作证等证据，证明与公司存在事实劳动关系以及提成约定。之后与公司协商支付提成，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对公司进行调查和处罚。若仍未解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。如果遇到此类问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司不付提成且未签合同，劳动者维权途径如下：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证等，用以证明劳动关系和提成约定。

二是与公司协商，提出支付提成诉求。协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查处罚。

三是申请劳动仲裁，走法律程序维权。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。此外，公司超一个月不满一年未签合同，需付双倍工资。
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1.劳动者面对公司不支付提成且未签合同的情况，可依法维权。在这种情况下，公司不仅违反了关于支付劳动报酬的约定，还违反了签订书面劳动合同的法定义务。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据是关键，要留意工资支付记录、工作证、考勤记录、业务合同、聊天记录等，用以证明劳动关系和提成约定。
-先与公司协商，清晰表达支付提成的诉求。若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查和处罚。
-若投诉无法解决问题，申请劳动仲裁，借助法律程序维权。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。同时，公司自用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者可依法要求其支付双倍工资。
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（一）收集证据是维权基础，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、业务合同、聊天记录等，用来证明存在事实劳动关系和提成约定情况。
（二）与公司友好协商，清楚说明自己要求支付提成的诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对公司调查处罚。
（三）申请劳动仲裁，借助法律程序维权。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）劳动者在面对公司不支付提成且未签合同的情况时，收集证据是关键一步。工资支付记录能体现劳动报酬发放情况，工作证可证明身份与劳动关系，考勤记录反映出勤工作，业务合同关联业务提成，聊天记录若涉及提成约定则是重要依据，这些证据可证明事实劳动关系和提成约定。
（2）与公司协商是较为温和的解决方式，劳动者应清晰表达诉求，要求支付提成。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会对公司展开调查和处罚，给公司施加压力。
（3）申请劳动仲裁是通过法律程序解决纠纷的有效途径。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。同时，公司自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者支付双倍工资。

提醒：
收集证据要注重真实性和关联性，维权时按法定程序进行。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。