如果单位不给我们报工伤，送至医院就诊，这样对于个人报工伤和索赔有影响吗

入院记录内容对个人报工伤和索赔一般没影响，它能证明受伤经过。单位不报工伤，个人可在事故伤害发生之日起1年内，直接向相关机构提出工伤认定申请。申请时带上能证明劳动关系、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤后，可按规定获得相应赔偿。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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针对您提到的“单位不给报工伤，入院记录上写有患者在园区割草作业时被割草机割伤”这一情况，个人报工伤和索赔是可行的，入院记录是重要证据。
如果单位不给报工伤，您作为工伤职工可以自行申报工伤，入院记录对您个人报工伤和索赔有积极影响。

若存在入院记录明确记载“在园区进行割草作业时意外被割伤”且有工友（带班组长）送医的情况，该记录可作为证明工伤事故发生时间、地点、原因的直接证据，有助于工伤认定部门确认工伤事实。

若存在单位未在事故伤害发生之日起30日内申报工伤的情况，根据《工伤保险条例》规定，您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，入院记录将是您申请时的核心证据之一。
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就您问的单位不给报工伤但入院记录有园区割草作业受伤记载的情况，个人报工伤和索赔的法律依据主要来自《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》第十七条明确规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”您的情况中，单位未履行申报义务，您有权在事故发生之日起1年内直接申请工伤认定，入院记录中“园区割草作业时被割草机割伤”的内容，符合“事故伤害发生”的法定情形，能够证明伤害与工作的关联性，适用上述条款您可依法自行申报，且单位需承担未及时申报期间的工伤待遇费用。
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结合您单位不给报工伤但入院记录有园区割草作业受伤记载的情况，以下是个人报工伤和索赔的实用行动建议。
1、及时收集并固定证据：收集入院记录、与单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条等）、工友证言（尤其是送医的带班组长的证言）等，这些证据能直接证明您在园区割草作业时受伤的事实，是工伤认定的关键。
2、在法定时限内提出工伤认定申请：在事故伤害发生之日起1年内，准备好《工伤认定申请表》及上述证据，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请，避免因超过时限影响权益。
3、跟进工伤认定进展：提交申请后，主动与社保行政部门沟通，了解认定进度，若需补充材料及时提供，确保认定程序顺利进行。
4、认定为工伤后主张赔偿：待工伤认定决定书下达后，若构成伤残可申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果向单位或工伤保险基金主张相应的工伤保险待遇，如医疗费用、伤残补助金等。
选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和申请时限的紧迫性，确保在规定时间内提交完整有效的材料。如果您在证据收集或申请流程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更细致的指导。
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在您单位不给报工伤但入院记录有园区割草作业受伤记载的情况下，个人报工伤和索赔可能面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：如果您未在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，将丧失通过行政程序认定工伤的权利。例如，您在x年9月11日受伤，若直到x+1年10月才申请，社保行政部门会以超过时效为由不予受理，您可能无法获得工伤保险待遇。
2、证据链风险：虽然入院记录是重要证据，但如果缺乏劳动关系证明，单位可能否认与您存在劳动关系，导致工伤认定受阻。比如，单位未与您签订劳动合同，您又无法提供工资支付记录、工作证等材料，社保行政部门可能因无法确认劳动关系而难以认定工伤。
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