四级工伤可享受哪些待遇

1.四级工伤职工可享受多方面待遇，包括一次性伤残补助金为21个月本人工资，按月领本人工资75%的伤残津贴，低于当地最低工资标准由工伤保险基金补足；以伤残津贴为基数缴纳基本医保费；退休后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，低于伤残津贴的也由工伤保险基金补足。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
2.对于工伤职工，要及时了解自身权益，积极配合单位和相关部门进行工伤认定和待遇申请。
3.单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免因未缴纳导致承担高额费用。若已发生未缴纳情况，要积极承担责任，保障职工权益。
4.相关部门要加强对工伤保险缴纳情况的监管，确保职工权益得到保障。
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法律分析：
（1）四级工伤待遇是法律为保障工伤职工权益而设置的。一次性伤残补助金为21个月本人工资，能为工伤职工提供一定经济补偿，助其缓解生活压力。
（2）按月支付的伤残津贴按本人工资75%发放，保障了职工后续的基本生活。若实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足，确保职工生活质量。
（3）以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，使工伤职工在医疗方面有保障，减轻医疗费用负担。
（4）工伤职工退休后，停发伤残津贴享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，工伤保险基金补足，保障职工老年生活。若单位未缴纳工伤保险，单位承担上述费用，这强化了单位责任。

提醒：职工遭遇工伤应及时申请认定，若单位未缴工伤保险，要及时与单位协商赔偿事宜，协商不成可咨询法律专业人士维权。
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（一）职工被认定为四级工伤时，如果单位已缴纳工伤保险，职工可按规定向工伤保险基金申领一次性伤残补助金，为21个月的本人工资；同时按月领取本人工资75%的伤残津贴，若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医保费。达到退休年龄办理退休后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，低于伤残津贴的部分由工伤保险基金补足。
（二）若单位未缴纳工伤保险，职工应及时与单位沟通，要求单位按照上述标准承担相应费用。若单位拒绝，职工可收集劳动关系、工伤认定等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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四级工伤待遇如下：
1.可获一次性伤残补助金，金额为21个月的本人工资。

2.每月发放伤残津贴，为本人工资的75%，若低于当地最低工资，工伤保险基金补齐差价。

3.单位和个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

4.工伤职工退休后停发伤残津贴，按规定享受养老保险，若低于伤残津贴，工伤保险基金补差价。

若单位没交工伤保险，上述费用单位出。
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结论：
四级工伤可获得21个月本人工资的一次性伤残补助金，按月领本人工资75%的伤残津贴，用人单位和职工以伤残津贴为基数缴纳医保费。退休后停发伤残津贴享受养老保险，待遇不足由工伤保险基金补足。单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
法律解析：
依据相关法律，四级工伤有明确的待遇标准。一次性伤残补助金保障工伤职工在受伤后能获得一笔资金用于生活和治疗。按月支付的伤残津贴为职工后续生活提供持续经济支持，若低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足。以伤残津贴为基数缴纳医保费，保障职工的医疗权益。退休后按规定享受养老保险，不足部分由工伤保险基金补齐。若单位未履行缴纳工伤保险的义务，那么上述所有费用都由单位承担，这是为了保障工伤职工权益，促使单位依法履行责任。如果遇到类似工伤待遇问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。