签了三年合同到期辞退有补偿吗

签了三年合同到期后被辞退，补偿情况因具体情形而异。若用人单位主动不续签，需向劳动者支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作三年应支付三个月工资补偿。这体现了对劳动者权益的保障，避免用人单位随意终止合同使劳动者权益受损。

若劳动者主动不续签，或用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。因为在此情况下，并非用人单位的原因导致合同不续签。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确告知劳动者合同到期后续签意向，避免产生纠纷。
2.劳动者要清楚自身权益，在面临合同续签问题时谨慎决策。
3.若出现补偿纠纷，双方可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）签三年合同到期后被辞退，补偿情况与提出不续签的主体有关。若用人单位主动不续签，需给予劳动者经济补偿。依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作三年，就会支付三个月工资作为补偿。
（2）若劳动者主动不续签，或者用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到合同到期辞退情况，要分清是哪方提出不续签，注意收集相关证据。不同案情补偿情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）明确合同到期情况
如果是用人单位主动不续签，劳动者可要求补偿，按照每工作一年补偿一个月工资的标准，工作三年可获三个月工资补偿。劳动者可收集劳动合同、工资流水等证明材料，与单位协商补偿事宜。
（二）判断劳动者意愿
若劳动者主动不续签，或者用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，这种情况用人单位无需支付补偿，劳动者应理性对待，无需向单位主张补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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签三年合同到期被辞退有无补偿，分情况而定。
若单位主动不续签，要给劳动者补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作三年，单位就该给三个月工资补偿。
要是劳动者主动不续签，或者单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，单位就不用给补偿。
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结论：
签了三年合同到期后被辞退，用人单位主动不续签有补偿，工作三年应支付三个月工资补偿；劳动者主动不续签或用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位主动提出不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以工作三年，用人单位应支付三个月工资作为补偿。然而，要是劳动者主动提出不续签，或者用人单位维持甚至提高了劳动合同约定条件来续订合同，劳动者却不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。如果遇到合同到期被辞退相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益。