节假日加班单位不发加班费咋办

（一）与单位协商时，劳动者可清晰告知单位法律规定节假日加班需支付不低于工资百分之三百的报酬，同时保留好考勤记录、加班通知等加班证据。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付加班费。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和证据材料，等待仲裁委依法裁决。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.若节假日加班单位不发加班费，可先与单位协商，指出法律规定，要求支付加班费，同时保留考勤记录、加班通知等加班证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁委将依法裁决。

4.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。节假日加班应获至少三倍工资，劳动者要维权。
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结论：
节假日加班单位不发加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在节假日加班，单位应支付不低于工资百分之三百的报酬，单位不支付加班费的行为是违法的。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，协商时要明确法律规定，并保留好加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便后续维权使用。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付加班费；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后会依法裁决。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。劳动者要积极维护自身权益，如果在维权过程中遇到问题或者不清楚具体流程，可向专业法律人士咨询。
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劳动者遇节假日加班单位不发加班费可通过多种途径维权。单位不支付加班费违反法律规定，劳动者应积极维权。

1.与单位协商：劳动者可明确指出法律规定，要求支付加班费，同时保留好加班证据，如考勤记录、加班通知等。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付加班费。
3.申请劳动仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会依法作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者应知晓节假日加班单位需支付不低于工资百分之三百的报酬，遇到问题及时采取措施维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者在节假日加班，单位不发加班费时，与单位协商是首要途径。通过明确法律规定要求支付加班费，同时保留加班证据，如考勤记录、加班通知等，为后续维权提供有力支撑。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付加班费，这是借助行政力量维护劳动者权益。
（3）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会依法裁决。
（4）对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。法律明确规定，节假日加班应支付不低于工资百分之三百的报酬，单位不支付属于违法行为。

提醒：劳动者维权时要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。