试用期签了合同辞退要赔偿金吗

1.试用期签合同后辞退是否支付赔偿金，取决于辞退原因。若单位能证明劳动者试用期不符合录用条件，如业绩不达标、技能考核未通过等，无需支付赔偿金。

2.若单位无正当理由辞退，属违法解除合同，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，工作不满六个月，补偿半个月工资。

3.劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.试用期签合同后辞退是否支付赔偿金取决于辞退原因。若用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，不用支付赔偿金，像能拿出业绩不达标、未通过技能考核等未达岗位要求的证据即可。
2.若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍算，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。
3.遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：试用期签合同后辞退是否支付赔偿金取决于辞退原因，符合录用条件被无理由辞退需支付，证明不符合录用条件则无需支付。
法律解析：根据法律规定，用人单位若能证明劳动者试用期间不符合录用条件，像有业绩不达标、未通过技能考核等未达岗位要求的证据，就无需支付赔偿金。而若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿方面，劳动者在本单位工作不满六个月的，支付半个月工资。劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在试用期辞退赔偿方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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（一）若用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，不用支付赔偿金，应准备好相关证据，如劳动者业绩不达标、未通过技能考核等证明未达岗位要求的材料。
（二）若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作不满六个月的，支付半个月工资。
（三）劳动者遇此情况可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）试用期签合同后辞退是否支付赔偿金，关键在于辞退原因。若用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，像有业绩不达标、未通过技能考核等未达岗位要求的证据，就无需支付赔偿金。
（2）若用人单位无正当理由辞退，这属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍算，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
用人单位辞退试用期员工需有合理依据并保留证据。劳动者遇不合理辞退，应及时保留证据并依法维权，情况复杂可咨询进一步分析。