在单位上班6年被辞退有补偿吗

1.在单位工作6年被辞退，补偿情况不同。单位按规定，因劳动者严重违规解除合同，无需补偿。
2.单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者可要求双倍赔偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。6年正常补偿是6个月工资，违法解除则为12个月。
4.这里的工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。
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结论：
在单位上班6年被辞退是否有补偿取决于辞退原因，合法辞退无补偿，违法辞退可获相当于12个月工资的赔偿金，正常经济补偿为6个月工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位因劳动者严重违反规章制度等合法情形解除劳动合同，无需支付补偿。若单位无正当理由辞退员工，属于违法解除，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。上班6年，正常经济补偿是6个月工资，违法解除则为12个月工资，这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似被辞退的情况且对补偿问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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在单位上班6年被辞退，补偿情况因辞退原因而异。若单位基于合法情形，如劳动者严重违规而解除劳动合同，无需给予补偿。若单位无正当理由辞退，构成违法解除，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。

针对不同情况的解决措施和建议如下：
1.若单位合法解除且无补偿，劳动者应核实自身行为是否确实违反规章制度，若情况属实应接受处理。
2.若认为单位是违法解除，劳动者可先与单位协商，要求按规定支付赔偿金。
3.协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资流水等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工在单位上班6年被辞退，补偿情况与辞退原因密切相关。当单位基于合法情形，像劳动者严重违反单位规章制度而解除劳动合同时，按照法律规定，单位无需支付补偿。
（2）若单位没有正当理由辞退员工，这就构成了违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，上班6年正常的经济补偿是6个月工资。若单位违法解除，需支付12个月工资作为赔偿金。这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
被辞退员工需保留好相关工作证据，不同情况对应补偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认辞退原因
若认为单位辞退无正当理由，属违法解除，可收集相关证据，如单位的辞退通知、自己工作表现良好的证明等。
（二）计算赔偿金额
上班6年，若正常经济补偿为6个月工资，违法解除则是12个月工资。工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（三）与单位协商
与单位沟通，要求合理补偿或赔偿。若协商不成，可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。