如果我现在在金华市兰溪市，请问工作中七年被公司辞退如何赔付要多少钱

如果您在金华市兰溪市工作七年被公司辞退，经济补偿的金额取决于辞退的性质和具体情况。
辞退七年的员工，经济补偿通常为7个月工资。但具体金额需根据辞退原因和工资标准来确定。

如果公司合法辞退且符合《劳动合同法》第四十六条规定的条件，如协商一致解除、客观情况变化、裁员等，则应支付7个月工资作为经济补偿。

如果公司违法辞退，即无合法理由解除劳动合同，员工可主张双倍经济补偿，即14个月工资。

如果员工存在严重违反规章制度、严重失职等行为，公司可依法解除劳动合同且无需支付补偿。

如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍工资标准计算补偿，且最高不超过12年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对在金华市兰溪市工作七年被辞退的情况，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”因此，若该员工在兰溪市某公司连续工作满七年，且属于合法辞退或协商一致解除劳动合同的情形，用人单位应支付相当于7个月工资的经济补偿。

此外，该条第二款明确：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”兰溪市隶属于金华市，属设区的市，因此该条规定同样适用。若员工月工资高于金华市上年度职工月平均工资的三倍，则应按三倍标准计算补偿，但最多不超过12个月。

若用人单位属违法解除劳动合同，则根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即14个月工资。

综上所述，该员工在兰溪市工作七年被辞退的补偿金额，需结合其月工资水平、辞退原因及是否合法等因素综合判断。建议在了解具体情形后，依法主张权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对在金华市兰溪市工作七年被辞退的情况，以下是一些实用的行动建议：
1、收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、辞退通知书等，这些是主张经济补偿的重要依据。

2、确认辞退原因是否合法：要求公司出具书面辞退通知，并核实是否符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条等规定的情形。

3、计算应得经济补偿金额：根据工作年限（7年）和月工资标准（以离职前12个月平均工资为准），初步估算应得补偿金额。

4、与公司协商解决：可先尝试与公司协商经济补偿事宜，若协商一致可签署书面协议，避免后续纠纷。

5、申请劳动仲裁：若协商未果或认为辞退违法，应在一年内向兰溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑辞退是否合法、证据是否充分以及补偿金额是否合理。建议在专业律师指导下进行操作，以确保维权效果。

如需进一步了解您的具体情形及应对策略，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在金华市兰溪市工作七年被辞退，可能存在以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。例如，若您在2023年1月被辞退，但直到2024年2月才提出仲裁申请，可能因超过时效而丧失胜诉权。

2、证据链断裂风险：若您无法提供劳动合同、辞退通知、工资条等关键证据，仲裁机构或法院可能无法认定您的工作年限、工资水平及辞退性质，从而影响经济补偿的认定与发放。例如，若您没有书面辞退通知，仅凭口头通知，可能难以证明用人单位存在违法辞退行为。

3、经济损失风险：若用人单位拒绝支付经济补偿，您可能面临长时间的法律程序，期间无法获得应得赔偿，造成经济压力。例如，若公司拖延仲裁或诉讼时间，您可能在数月甚至一年内无法获得补偿。

以上风险在实际维权过程中较为常见，建议提前准备证据并及时寻求法律帮助，以降低维权成本和不确定性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。