离职后当月的工资应该现发吗

离职后当月工资是否现发，需视具体情况而定。
一般来说，按照法律规定和劳动合同约定，用人单位应在劳动者离职时一次性结清工资。这意味着通常应当现发。
若劳动合同明确约定了工资发放时间，且该时间涵盖离职当月，那么用人单位应依约按时发放。例如约定每月5日发薪，员工离职在当月，就应在5日正常发放工资。
若没有明确约定，根据相关劳动法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
但实践中可能存在一些特殊情况导致未能现发。比如财务流程问题、工资核算出现争议等。如果是合理的流程延误，经员工同意，可在合理时间内发放，但不能无故拖延。
若用人单位未现发工资，劳动者有权通过合法途径维权。可以先与用人单位协商，要求及时支付。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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关于离职后当月的工资应该现发吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
离职后当月工资是否现发，需视具体情况而定：
1. 劳动合同约定：若劳动合同中有明确规定工资发放时间，比如约定离职时一次性现发当月工资，那么就应按照合同执行。
2. 公司规定：公司有统一的工资发放制度且该制度经民主程序制定并公示，若制度规定离职后当月工资现发，也需遵守。
3. 法律规定：一般情况下，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律角度，离职时现发当月工资是合理的。
4. 协商一致：劳动者与用人单位可以就离职后工资发放时间进行协商，若双方达成一致同意现发，那么用人单位应履行承诺。
如果用人单位未按照上述要求现发工资，劳动者可以与用人单位沟通协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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离职后当月工资是否现发，需视具体情况而定。
一般来说，法律并未强制要求必须现发。通常按照用人单位与劳动者的约定以及公司的工资支付制度执行。
若劳动合同或公司规定明确工资发放时间，应遵循该约定。多数情况下，会在公司正常的工资发放日发放。
但如果劳动者与用人单位协商一致，也可以现发。比如双方达成共识，用人单位为及时结清工资办理离职手续提供便利等。
所以，离职后当月工资不一定现发，关键在于双方约定及公司规定。若有疑问，劳动者可与用人单位沟通确认工资发放时间及方式，以保障自身权益。
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离职后当月的工资通常应当及时发放。
一般来说，按照法律规定和常理，员工正常付出劳动直至离职当月，企业都有义务足额支付相应工资。这意味着，在员工办理完离职手续后的较短时间内，比如离职手续办理完毕后的1至3个工作日内，企业就应将离职当月工资以货币形式支付给员工。
企业应遵循明确的工资支付周期和方式。如果工资是按月支付，那么离职当月工资也应按照既定的发薪日进行发放。例如，企业每月10日发薪，员工若在本月中旬离职，那么在10日就应收到当月已工作天数对应的工资。
如果企业未及时发放离职当月工资，员工有权通过合理合法的途径维护自身权益。员工可以先与企业进行沟通协商，要求其尽快支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付。要是企业逾期仍不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求企业支付工资及相应赔偿。