工伤等级赔偿金额怎么算

法律分析：
（1）工伤等级赔偿金额计算涉及多个关键因素，包括工伤等级、本人工资以及统筹地区上年度职工月平均工资等。不同工伤等级对应不同的赔偿方式和标准。
（2）一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，能获得一次性伤残补助金，金额为27-21个月本人工资，同时还按月领取伤残津贴，比例为本人工资的90%-75%。
（3）五级、六级伤残，一次性伤残补助金是18、16个月本人工资。若难以安排工作，用人单位按月发放伤残津贴，比例为本人工资的70%、60%。职工提出解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13-7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：工伤赔偿计算复杂，不同地区标准有差异，建议咨询专业人士分析具体案情。
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（一）明确工伤等级：通过专业的劳动能力鉴定确定工伤等级，这是计算赔偿金额的基础。
（二）确定本人工资：本人工资是计算赔偿的重要依据，要准确核实。
（三）了解统筹地区上年度职工月平均工资：部分赔偿计算会涉及该数据。
（四）按等级计算赔偿：依据不同工伤等级对应的赔偿标准计算赔偿金额。如一级至四级按相应月数的本人工资计算一次性伤残补助金，按比例计算伤残津贴；五级、六级按规定月数计算一次性伤残补助金，难以安排工作的发伤残津贴，本人提出解除可获另外两项补助金；七级至十级按对应月数计算一次性伤残补助金，合同期满或本人提出解除可获后两项补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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1.工伤等级赔偿金额和工伤等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资有关。
2.一级到四级伤残，保留劳动关系，有一次性伤残补助金，为27-21个月本人工资；按月发伤残津贴，是本人工资的90%-75%。
3.五级、六级伤残，一次性伤残补助金是18、16个月本人工资；单位难安排工作，按月发70%、60%本人工资的伤残津贴。本人提出可解除关系，获两笔补助金。
4.七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13-7个月本人工资；合同期满或本人提出解除，获两笔补助金，标准省级定。
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结论：
工伤等级赔偿金额与工伤等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素有关，不同工伤等级赔偿标准不同。
法律解析：
一级至四级伤残，劳动者保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金（27-21个月本人工资）和按月支付的伤残津贴（本人工资的90%-75%）。五级、六级伤残，有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），难以安排工作的有按月伤残津贴（本人工资的70%、60%），本人提出可解除或终止劳动关系并获相应补助。七级至十级伤残有一次性伤残补助金（13-7个月本人工资），合同期满终止或本人提出解除可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
工伤赔偿涉及多方面因素和复杂标准，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤等级赔偿金额受工伤等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素影响。不同工伤等级赔偿标准不同。
2.一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金（27-21个月本人工资）和按月伤残津贴（本人工资的90%-75%）。
3.五级、六级伤残，有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），难以安排工作的有按月伤残津贴（本人工资的70%、60%），本人提出可解除关系获一次性工伤医疗和就业补助金。
4.七级至十级伤残，有一次性伤残补助金（13-7个月本人工资），合同期满终止或本人提出解除可获一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

建议工伤职工及时进行工伤认定和等级鉴定，明确赔偿标准；用人单位依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险；职工可咨询专业法律人士，维护自身权益。