工作四年被辞退赔偿怎么算

工作四年被辞退，赔偿计算分三种情况：
若员工严重违规，单位合法辞退且无需补偿，无赔偿。
若单位合法解除需补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作四年，就给四个月工资，月工资按前十二个月平均算。
若单位违法辞退，按经济补偿标准两倍赔偿。工作四年被违法辞退，要给八个月工资。
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结论：
工作四年被辞退，赔偿分三种情况。单位合法辞退且无需补偿的，无赔偿；合法解除需补偿的，支付四个月工资经济补偿；违法辞退的，支付八个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度时，单位合法辞退无需给予赔偿。若单位依法解除劳动合同但需支付经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作四年应支付四个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而如果单位是违法辞退员工，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作四年违法辞退就需支付八个月工资的赔偿金。
若你在工作中遇到被辞退赔偿相关的问题，或者对上述内容存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。
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工作四年被辞退的赔偿计算要根据不同情况确定。若员工严重违反规章制度，单位合法辞退且无需补偿，这种情况下员工没有赔偿。
若单位合法解除劳动关系但需支付经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作四年，应支付四个月工资作为经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作四年被违法辞退，要支付八个月工资的赔偿金。

建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确自身是否存在严重违规行为，再判断单位辞退是否合法。若认为单位违法辞退，可收集证据通过劳动仲裁等途径维护权益。
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法律分析：
（1）单位合法辞退且符合无需补偿情形，比如员工存在严重违反规章制度等行为，员工无法获得赔偿。这种情况下，单位解除劳动关系有合理依据，遵循了法律规定。
（2）当单位合法解除但需支付经济补偿时，按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，工作四年就应支付四个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位进行违法辞退，就需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以工作四年为例，此时单位要支付八个月工资的赔偿金。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况时，要准确判断单位辞退的合法性，留存好工资等相关证据。因不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）明确自身被辞退的性质。判断单位是合法辞退且无需补偿、合法解除需支付补偿，还是违法辞退，可对照公司规章制度及自身工作情况判断是否存在严重违规等情况。
（二）计算月工资。确定劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，收集工资条、银行流水等证据以准确计算。
（三）依据辞退性质计算赔偿。若合法无补偿则无赔偿；合法需补偿，按四年工作年限拿四个月工资补偿；违法辞退，拿八个月工资赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。