裁员赔偿是按照上一年实际总收入计算吗

法律分析：
（1）裁员赔偿月工资以劳动者应得工资为计算依据，应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非单纯用上一年实际总收入计算。
（2）计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
在计算裁员赔偿时，需准确界定应得工资范围，注意不同工资水平对应不同计算标准。若对赔偿计算有疑问，建议咨询进一步分析。
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裁员赔偿月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非单纯按上一年实际总收入计算。计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数算。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
1.用人单位应准确界定应得工资范围，将各类货币性收入纳入计算，避免少算赔偿。
2.仔细核算计算基数，按规定的十二个月或实际工作月数计算平均工资。
3.当劳动者工资较高时，按规定的三倍标准和最高年限支付经济补偿，避免法律风险。
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1.裁员赔偿月工资按劳动者应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入，非按上一年实际总收入算。
2.计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
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结论：
裁员赔偿月工资按劳动者应得工资算，含计时或计件工资、奖金等货币性收入，计算基数是解除或终止合同前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据相关法律规定，裁员赔偿月工资计算不能简单以实际总收入为依据，而是应得工资。应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为基数，若工作不满十二个月就按实际工作月数计算平均工资。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这是为了保障劳动者合法权益同时兼顾用人单位合理负担。如果对裁员赔偿工资计算等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）明确应得工资范围，计算裁员赔偿月工资时，应涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非仅依据上一年实际总收入。

（二）确定计算基数，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准；若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

（三）对于高收入劳动者，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。