辞职不同意可以申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）员工按法定程序辞职，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位，期满离职具有法律效力，不受单位是否同意影响。
（2）若单位因不同意员工辞职，不配合办理离职手续或克扣工资，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。
（3）员工未按法定程序辞职，给单位造成损失，单位有权要求赔偿，此时员工直接申请仲裁，诉求可能不被支持。

提醒：
员工辞职应按法定程序进行，若遇单位不合理阻挠可申请仲裁；未依规辞职可能承担赔偿责任，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工辞职单位不同意，申请劳动仲裁要视情况而定。若员工按法定程序提前通知单位辞职，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，期满即可离职，单位不同意不影响离职效力。若单位以不同意为由不配合办理离职手续或克扣工资，员工可申请劳动仲裁维权。

若员工未按法定程序辞职且给单位造成损失，单位有权要求赔偿，此时员工直接申请仲裁，诉求很可能不被支持。

解决措施和建议如下：
1.员工辞职应严格按法定程序进行，提前做好告知和工作交接。
2.单位应依法处理员工辞职事宜，不能无故阻挠或克扣工资。
3.双方发生纠纷，可先协商解决，协商不成再考虑通过劳动仲裁解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工辞职单位不同意，能否仲裁分情况。若按法定程序提前通知，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，期满可离职。

2.若单位因不同意而不配合办离职、克扣工资，员工可申请仲裁维权。

3.若员工未按法定程序辞职致单位受损，单位可索赔，此时申请仲裁诉求或不被支持。依法辞职遭单位不合理阻挠，可仲裁解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工辞职单位不同意，按法定程序提前通知辞职且单位有不配合离职、克扣工资等不合理行为时可申请劳动仲裁；未按法定程序辞职直接申请仲裁诉求可能不被支持。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位辞职，期满即可离职，单位不同意不影响该离职效力。若单位以不同意为由不配合办理离职手续或克扣工资，员工的合法权益受到侵害，可申请劳动仲裁维权。然而，若员工未按法定程序辞职，给单位造成损失，单位有权要求赔偿，这种情况下员工直接申请仲裁，诉求难以得到支持。如果遇到辞职相关法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）按法定程序辞职
员工提前通知单位，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，期满即可离职。若单位不同意且不配合办理离职手续或克扣工资，员工可收集通知单位辞职的证据、工资发放记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。

（二）未按法定程序辞职
员工未按规定辞职且给单位造成损失，单位有权要求赔偿，员工直接申请仲裁诉求可能不被支持。员工应与单位协商弥补损失，协商不成再考虑法律途径。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。