满16周骗老板是长期工现在不让走不然就扣工资怎么办

根据《劳动合同法》，未满16周岁的劳动合同无效，老板无权扣工资，建议协商解决或申请劳动仲裁。
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你满16岁谎称长期工后想离职却被老板威胁扣工资，这种情况是不合法的。
1. 如果你已满16周岁，属于适龄劳动者，用人单位不得以任何理由扣押工资或强迫你继续工作。
2. 如果你未满16周岁，属于童工，不仅不能被雇佣，而且用人单位还可能面临行政处罚。
3. 如果你已经工作一段时间，用人单位以你提前离职为由拒发工资，这也是违法的，你有权获得已工作期间的报酬。
4. 如果存在劳动合同或口头协议，用人单位仍需依法支付工资，不得单方面克扣。
5. 如果你是在校学生或临时打工，也应依法获得相应报酬，且可随时终止劳动关系。
6. 如果老板以“欺骗”为由拒付工资，需提供证据证明你存在主观恶意，否则仍需支付你应得的工资。
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根据相关法律规定，满16岁谎称长期工后离职被扣工资的问题有明确的法律依据支撑。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外，并需保障其受教育权。如果你未满16岁，属于非法雇佣，用人单位不仅应支付工资，还可能面临行政处罚。此外，《工资支付暂行规定》第七条明确指出，用人单位应按月支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。即使你满16岁，用人单位也无权因你提前离职而扣工资。若你与用人单位存在劳动关系，即使你曾谎称长期工，也不构成扣发工资的合法理由。综上，无论你是否满16岁，用人单位均无权非法克扣工资，你可依法维权。
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针对你满16岁谎称长期工后离职被扣工资的情况，建议你采取以下措施：
1、收集证据：包括工作期间的考勤记录、工资条、聊天记录、视频照片等，证明你与用人单位之间存在劳动关系。
2、向劳动监察大队投诉：携带相关证据前往当地人力资源和社会保障局，提交书面投诉材料，要求调查并追回工资。
3、申请劳动仲裁：如投诉无果，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张你应得的劳动报酬。
4、寻求法律援助：若你为未成年人，可联系法律援助中心，申请免费律师帮助。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效性以及维权成本。建议尽早行动，避免错过维权期限。
如需进一步了解如何操作或需要律师协助，请随时联系我们的专业团队。
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满16岁谎称长期工后离职被扣工资可能面临以下法律风险：
1、工资难以追回：若你未保留任何工作证据，如聊天记录、打卡记录、工资发放凭证等，可能导致维权失败。
2、被认定为“欺诈”引发纠纷：若你故意隐瞒真实意图（如谎称长期工），用人单位可能主张你存在欺诈行为，影响劳动关系认定，甚至引发民事诉讼。
例如：某未成年人为获得奶茶店工作，谎称自己18岁且可长期工作，工作一周后提出离职，老板以“欺骗用工”为由拒绝支付工资，最终该未成年人因缺乏证据无法追回工资。
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