工作两天被辞退怎么解决

工作两天被辞退，解决办法如下：
若单位违法辞退，劳动者可要求赔偿。工作不满六个月，赔偿金是半个月工资。
先和单位协商，问清辞退原因，若违法就提出赔偿要求，同时保留聊天记录、录音等证据。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好合同、工资条等证明材料。
也能申请劳动仲裁，向相关仲裁委提交申请书和证据。对结果不服，还能起诉。
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结论：
工作两天被辞退，若属违法辞退，劳动者可要求用人单位支付半个月工资作为赔偿金，解决途径包括协商、投诉、仲裁和诉讼。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位违法辞退劳动者时，工作不满六个月的，需向劳动者支付半个月工资的赔偿金。劳动者遇到工作两天被辞退的情况，可先与单位协商，明确辞退原因，若认定为违法辞退，可提出支付赔偿金的要求，同时保留好协商过程中的证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和工作时间的材料。还能申请劳动仲裁，向指定的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。如果在处理工作被辞退及赔偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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工作两天被辞退，若用人单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，不满六个月工作时长的赔偿金是半个月工资。以下是解决方式：
1.协商解决：先与单位沟通明确辞退原因，若属违法辞退，提出支付赔偿金要求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工作时间的材料。
3.仲裁与诉讼：还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）用人单位违法辞退工作两天的劳动者，劳动者可依据法律规定要求其支付赔偿金，工作不满六个月赔偿金为半个月工资，这是劳动者的合法权益。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，明确辞退原因并在协商过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权中十分关键。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径，准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，有助于劳动监察部门了解情况。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，若对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

提醒：
不同案件情况有别，证据收集和处理方式可能不同，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与单位沟通：和单位交流，了解辞退原因，若属违法辞退，提出支付赔偿金诉求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料。
（三）申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。