没有跟员工签订劳动合同

未与员工签订劳动合同，用人单位可能面临诸多法律风险。
首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。
其次，未签合同可能导致员工权益保障方面的问题。员工可能在工作年限认定、社会保险缴纳、工资福利待遇等方面遇到困难。例如，在认定工作年限时，若缺乏书面合同，可能存在争议。
再者，用人单位在劳动纠纷中可能处于不利地位。一旦员工因未签合同引发纠纷，如主张双倍工资等，用人单位需承担相应举证责任，若无法提供充分证据，将可能承担败诉后果。
为避免此类风险，用人单位应在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，规范用工管理，保障自身合法权益及员工权益，促进劳动关系和谐稳定。
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关于没有跟员工签订劳动合同的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工工作了三个月，用人单位就需要额外支付两个月的工资作为补偿。
2. 其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对劳动者权益是一种重要保障。
3. 劳动者若因未签合同想离职，可随时通知用人单位解除劳动关系，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4. 若因未签合同发生劳动纠纷，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
5. 劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
6. 劳动仲裁裁决后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行，确保自己的合法权益得到实现。
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1. 未签劳动合同需承担双倍工资赔偿风险。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，应向员工每月支付二倍工资。
2. 可能被认定为无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
3. 存在劳动权益纠纷隐患。如员工的社会保险、福利待遇、工作时间等权益保障易引发争议，一旦员工主张权利，用人单位会处于被动。
4. 建议及时补签合同。明确双方权利义务，规范劳动关系，减少法律风险。若已超过补签期限，仍应积极与员工沟通协商，妥善处理相关事宜，避免更大损失。
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用人单位未与员工签订劳动合同，这是一种较为常见但存在法律风险的情况。
在这种情形下，员工入职后，用人单位却没有按照法律规定与员工订立书面劳动合同。这可能导致一系列问题。一方面，从员工角度看，缺乏劳动合同可能使自身权益难以得到有效保障，比如工资待遇、工作时间、休息休假等方面的约定不明确。另一方面，对用人单位而言，未签合同可能面临支付双倍工资的法律责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，未签合同也不利于规范劳动管理，容易引发劳动纠纷。
员工发现用人单位未签订劳动合同后，应及时与用人单位沟通协商，要求签订合同。若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位依法支付相应的双倍工资等赔偿，以保障自身应有的权益。