快递公司老板拖欠工资咋办

1.先与快递公司老板协商，要求支付工资，同时保留沟通记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪情况的证据，由该部门责令老板限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内申请。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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结论：
快递公司老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当快递公司老板拖欠工资时，劳动者可先与老板协商，此方式成本低且能保留沟通记录，为后续维权留证。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付，投诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在维权过程中遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与快递公司老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，这能通过和平沟通促使老板支付工资，同时保留沟通记录可作为后续维权的证据。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。劳动者准备好劳动合同、工资条、工作记录等证据，能更好地证明劳动关系和工资拖欠情况，利于投诉的处理。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁具有专业性和公正性，能依法裁决工资支付问题。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
维权时要注意保留证据，且不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.快递公司老板拖欠工资，劳动者可采取多途径维权。可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能诉讼。
2.解决措施与建议如下：
-协商时保留沟通记录，明确要求老板及时支付工资。
-向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、工作记录等证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。
-申请劳动争议仲裁，要在规定时效内提出申请。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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（一）协商时注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，要将准备好的证据整理清晰，如劳动合同可证明双方的劳动关系，工资条能明确工资数额，工作记录体现工作内容和时长等。
（三）申请仲裁要注意时间，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，避免错过时效。
（四）对仲裁结果不服起诉，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起，不要逾期。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。