双倍工资最长可以领多久

法律分析：
（1）双倍工资是用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的赔偿。若用人单位自用工超一个月不满一年未订合同，需向劳动者每月支付二倍工资。例如，正常月工资为一定数额，那么此期间每月可额外多得一倍工资。
（2）双倍工资最长领取11个月，从用工第二个月起算至满一年前一日。在这期间，劳动者可通过主张双倍工资获得更多经济补偿。
（3）若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订书面合同，视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，之后不再支付双倍工资。

提醒：劳动者要留意签订书面劳动合同的时间，及时维护自身权益；若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张双倍工资时证明双方存在事实劳动关系。
（二）一旦发现用人单位未签订书面劳动合同，要及时与单位沟通协商，要求签订合同并支付双倍工资。
（三）若协商无果，劳动者可在仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.双倍工资是单位没和劳动者签书面劳动合同要给的赔偿。单位用工超一个月不满一年没签合同，得每月付两倍工资，最多领11个月，从用工第二个月算到满一年前一日。
2.要是单位用工满一年都没和劳动者签书面合同，就视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，这时不用再付双倍工资。
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结论：
用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资，最长可领11个月；满一年未签，则视为订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，书面劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。用人单位在用工一个月内未与劳动者签订合同属正常缓冲期，超过一个月不满一年还未签订，就侵害了劳动者权益，需支付双倍工资，以督促其依法签订合同。双倍工资从用工第二个月起算，到满一年前一日止，最长11个月。若满一年都未签订，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时为稳定劳动关系，不再支付双倍工资。若遇到用人单位未依法签订合同的情况，为维护自身权益，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同需支付双倍工资，这是对劳动者权益的保护，也是对用人单位规范用工的约束。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资，最长领11个月，从用工第二个月算至满一年前一日；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者应增强法律意识，入职后及时要求用人单位签订书面劳动合同。若未签，留意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资流水等，以便维权。
-用人单位要重视劳动合同的签订，规范用工流程，避免因未签合同带来的法律风险和额外成本。
-劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，对未依法签订合同的行为及时纠正和处罚。