公司恶意扣除员工工资怎么赔偿

法律分析：
（1）公司恶意扣除员工工资是违法行为，员工有权利要求公司足额支付被扣除的工资。这是员工应得的劳动报酬，受法律保护。
（2）当公司逾期不支付时，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金，以此来保障员工的合法权益。
（3）员工还能直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额及赔偿金。仲裁时，员工需提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明工资数额和公司恶意扣薪的事实。
（4）若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

提醒：员工维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）员工可要求公司足额支付被扣除工资。
（二）若公司逾期不支付，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）直接申请劳动仲裁，要求支付工资差额及赔偿金，仲裁时提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司恶意扣工资，员工获赔方式如下：
一是要求公司足额支付被扣工资。若公司逾期不付，可向劳动行政部门投诉，公司会被责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
二是直接申请劳动仲裁，要求支付工资差额与赔偿金。仲裁时要提供合同、工资条等能证明扣薪的证据。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉维权。
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结论：
公司恶意扣除员工工资，员工可要求公司足额支付被扣除工资，逾期不支付可获加付赔偿金，也可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能向法院诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司恶意扣除员工工资属违法行为。员工有权利要求公司足额支付被扣除工资。若公司逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。员工还可直接申请劳动仲裁，仲裁时需提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明工资数额和公司恶意扣薪情况。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果在处理工资扣除问题时遇到难题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司恶意扣除员工工资，员工可多途径获赔。员工可要求公司足额支付被扣除工资，若公司逾期不支付，可获额外赔偿。

具体措施如下：
1.向劳动行政部门投诉。公司逾期不支付工资时，员工可投诉，劳动行政部门会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁。员工可直接申请，要求公司支付工资差额及赔偿金。仲裁时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明工资数额和公司恶意扣薪的证据。
3.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，以维护自身合法权益。