工作时割掉小块肉算工伤吗

法律分析：
（1）工作时割掉小块肉通常属于工伤范畴。工伤保险规定，满足工作时间、工作场所、因工作原因这三个要素的事故伤害应认定为工伤，这种情况符合相关条件。
（2）工伤认定申请有明确的流程和时间要求。所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）认定为工伤后，职工可按照规定享受相应的工伤保险待遇，这为职工在工作受伤后提供了一定的保障。

提醒：
职工要及时关注单位是否按规定申请工伤认定，若单位拖延，自己要在规定时间内申请。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）及时就医：工作时割掉小块肉后，应第一时间前往正规医院进行治疗，保留好相关的病历、诊断证明等医疗资料。

（二）督促单位申请：告知所在单位事故情况，督促单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）自行申请：若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（四）享受待遇：认定工伤后，按规定享受相应工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工作时割掉小块肉通常算工伤。按照工伤保险规定，工作时间、工作场所内因工作受伤可认定工伤，割肉情况符合此条件。
2.职工受伤后，所在单位要在事故发生起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
3.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定后能享受相应工伤保险待遇。
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结论：
工作时割掉小块肉一般算工伤，认定后可享受工伤保险待遇。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。工作时割掉小块肉满足“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这三个要素，通常能被认定为工伤。职工发生事故伤害后，所在单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定为工伤后，就能按规定享受相应工伤保险待遇。如果您在工作中遇到类似情况，不确定是否能认定为工伤，或在申请工伤认定等过程中有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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工作时割掉小块肉通常可认定为工伤。根据工伤保险规定，职工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，工作时割掉小块肉满足这三个要素。

解决措施和建议如下：
1.单位行动：职工发生此类事故伤害，所在单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.个人维权：若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.待遇享受：认定工伤后，按照规定享受相应工伤保险待遇，以保障自身权益。