是不是所有工伤都要工伤认定证明

1.所有工伤都需工伤认定证明，这是确定受伤或患病是否属工伤的法定程序，认定为工伤才能享受工伤保险待遇。

2.工伤认定证明是主张自己的权益的关键，是后续劳动能力鉴定、获取赔偿的合法基础。

3.未认定工伤，单位和保险基金无义务给予待遇。所以发生事故伤害或被诊断为职业病，单位或本人应及时申请认定。
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结论：
所有工伤都需要工伤认定证明，这是享受工伤保险待遇的关键。
法律解析：
工伤认定是确定职工受伤或患病是否属于工伤范畴的法定程序。职工只有经过工伤认定被确认为工伤，才能依法享受工伤保险待遇。工伤认定证明是职工主张工伤权益的关键依据，是后续劳动能力鉴定、获取工伤赔偿等环节的合法基础。若未进行工伤认定，用人单位和工伤保险基金无义务给予相应待遇。所以，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位或职工本人等应及时申请工伤认定。如果您在工伤认定或工伤权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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所有工伤都需工伤认定证明，它是确定职工受伤或患病是否属工伤的法定程序，也是职工主张工伤权益的关键依据。只有经认定确认为工伤，职工才能依法享受工伤保险待遇。未经工伤认定，用人单位和工伤保险基金无义务给予相应待遇。
1.所在单位应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，及时申请工伤认定。
2.若单位未及时申请，职工本人或其近亲属等也可自行申请。
3.职工要重视工伤认定，及时准备好相关材料进行申请，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定是法定程序，其作用是明确职工受伤或患病是否属于工伤范畴。这是职工享受工伤保险待遇的前提条件，是确保职工合法权益的重要环节。
（2）工伤认定证明是职工主张工伤权益的关键所在。它为后续的劳动能力鉴定和获取工伤赔偿提供了合法依据，没有该证明，职工的权益主张将缺乏支撑。
（3）若未进行工伤认定，即便职工主观认为是工伤，用人单位和工伤保险基金也无需给予相应待遇。所以，及时申请工伤认定对于职工维护自身权益至关重要。

提醒：
职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，应尽快申请工伤认定，避免因错过时效无法享受相关待遇，不同案情对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
（二）若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）申请时需准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。