拖欠工资的补偿金怎么算的

1.用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。若单位被责令限期支付却逾期不付，要按应付金额50%~100%给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可先投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，单位要支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。若单位经责令限期支付后仍逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资侵害劳动者权益，劳动者有多种途径维权并获得赔偿。向劳动行政部门投诉后，若单位经责令限期支付仍逾期不支付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.建议劳动者遇到拖欠工资及时收集证据，如工资条、考勤记录等，以便维权使用。可先与用人单位友好协商，协商不成再向劳动行政部门投诉。劳动行政部门应加强监管，及时处理投诉，责令用人单位整改。用人单位应遵守法律法规，按时支付工资，避免不必要的赔偿和法律风险。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者可先寻求劳动行政部门介入。若用人单位经责令限期支付后仍逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资行为的有力约束。
（2）劳动者若以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遭遇拖欠工资要及时保留证据，依法维权。不同情况对应的赔偿和补偿计算方式有差异，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，再向劳动行政部门投诉。

（二）若劳动行政部门责令用人单位限期支付，而其逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可主张经济补偿。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。