临时工拖欠工资怎么办签了合同

法律分析：
（1）签合同的临时工被拖欠工资，与用人单位协商是首要维权途径，保留沟通记录能为后续维权提供证据。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效的方式。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能帮助劳动监察部门快速认定劳动关系和工资数额，进而责令单位限期支付工资。
（3）还可以向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。若调解不成，可在规定时间内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时务必保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位友好协商，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等沟通记录。

（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。

（四）若调解失败，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）对仲裁结果不满意，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.先和用人单位沟通，要求支付工资并保留记录。

2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议。

4.调解不成，在知道权益受损一年内申请仲裁。

5.对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
签合同的临时工遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。签合同的临时工同样受法律保护，当遭遇拖欠工资时，有多种途径维权。与用人单位协商并保留沟通记录，这是解决问题较温和的方式。协商不成向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议可有效解决纠纷。调解不成，在规定时间内申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若遇到工资拖欠问题，难以自行解决时，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签合同的临时工遭遇拖欠工资可多途径维权。核心在于依据合法途径，积极主动追讨工资。
1.协商是首要选择，主动与用人单位沟通要求支付工资，同时保留沟通记录，为后续维权留证。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。
4.若调解未成功，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。