老板不发工资可以拿公司的钱吗

法律分析：
（1）老板不发工资，员工权益受到侵害，这是常见的劳动纠纷问题。员工不能因权益受损就擅自拿公司的钱，这种行为不可取。
（2）员工维权可先与老板协商，明确表达支付工资的诉求。这是解决问题较为平和的方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
（5）擅自拿公司钱，数额小构成不当得利需返还；数额大则可能涉嫌职务侵占罪等刑事犯罪，要承担刑事处罚。

提醒：员工遇到老板不发工资应冷静，通过合法途径维权，擅自拿公司钱风险大，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.老板不发工资，员工不能擅自拿公司钱，而应通过合法途径维权。擅自拿公司钱即便出于维权目的，也可能构成不当行为甚至违法犯罪。
2.员工可采取以下合法措施维权：首先，与老板协商，要求支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
3.擅自拿公司钱的后果：数额较小构成不当得利，公司有权要求返还；数额较大涉嫌职务侵占罪等刑事犯罪，会面临刑事处罚。员工务必依靠合法途径维护自身权益。
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结论：
老板不发工资，员工不能擅自拿公司的钱，应通过合法途径维权。
法律解析：
老板不发工资，员工权益受到损害，但擅自拿公司钱的行为不可取。员工与公司之间的工资纠纷，应通过合法方式解决。员工可先与老板协商支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

而擅自拿公司钱，数额小构成不当得利，公司有权要求返还；数额大则可能涉嫌职务侵占罪等刑事犯罪，会面临刑事处罚。因此，员工必须依靠合法途径维护自身权益。如果您在工资维权方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取合法有效的解决方案。
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（一）员工遇到老板不发工资，可先和老板友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。员工擅自拿公司钱构成不当得利时，公司有权依此要求返还。
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1.老板不发工资，员工不能私自拿公司钱。员工权益受损应走合法途径，擅自拿公司钱可能违法。
2.维权方式有：先与老板协商；协商不成，向劳动监察部门投诉；还可申请仲裁，对仲裁结果不服能起诉。
3.私自拿公司钱，数额小构成不当得利要返还；数额大涉嫌刑事犯罪会受处罚。员工得靠合法途径维权。