法定节假日工资支付相关规定

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时，应支付不低于当日工资的两倍。具体来说，如果用人单位确有需要，并且经过所在单位工会和劳动者的共同同意，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。此外，根据《企业内部调解劳动争议暂行规定》的相关条款，用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时未支付加班工资或未给予同等时间的休息时间，视为用人单位存在过错责任。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。根据《中华人民共和国企业内部调解劳动争议暂行规定》第十二条：用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时，未支付加班工资或者未给予同等时间的休息时间，视为用人单位存在过错责任。