离职补偿不满六个月应该给0.5个月吗

法律分析：
（1）经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限处于六个月以上不满一年的区间，按一年来计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者离职时工作不满六个月，用人单位需依法支付半个月工资补偿；不过，要是劳动者主动辞职且不符合法定补偿情形，用人单位无需支付补偿。

提醒：
劳动者要明确自身离职情形是否符合法定补偿条件；用人单位应依法支付经济补偿，避免法律风险，具体情况可咨询进一步分析。
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（一）劳动者在单位工作不满六个月离职时，若不是主动辞职且符合法定补偿情形，可要求用人单位支付半个月工资的经济补偿。劳动者要及时与用人单位沟通补偿事宜，保留好相关工作证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
（二）若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
（三）如果是劳动者主动辞职且不符合法定补偿情形，就不能要求用人单位支付经济补偿，应做好工作交接等事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者工作不满六个月离职，单位要付半个月工资补偿。
4.劳动者主动辞职且不符法定补偿情形，单位不用支付补偿。
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结论：
劳动者离职时在单位工作不满六个月，若非主动辞职或符合法定补偿情形，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿；若劳动者主动辞职且不符合法定补偿情形，用人单位无需支付补偿。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，要是劳动者主动辞职且不存在法定补偿情形，用人单位就没有支付经济补偿的义务。经济补偿的规定旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位的用工行为。如果对离职经济补偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。
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经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者离职工作不满六个月，用人单位通常要支付半个月工资补偿，但劳动者主动辞职且不符合法定补偿情形，用人单位无需支付。
1.用人单位方面，应严格依据法律规定核算经济补偿，避免违法风险。核算时准确确定劳动者工作年限和月工资标准。
2.劳动者要了解自身权益，若认为用人单位应支付经济补偿却未支付，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。