企业拖欠员工工资可以离职仲裁吗

法律分析：
（1）当企业拖欠员工工资时，员工依据法律有权离职并申请仲裁。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿，这是对劳动者权益的保护。
（2）员工在离职前收集证据至关重要。劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可明确工资数额，考勤记录能辅助证明工作情况，这些证据有助于仲裁时维护自身权益。
（3）员工应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。
（4）要注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，避免因超时效而无法维权。

提醒：
收集证据要全面准确，且务必在仲裁时效内申请仲裁，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工应积极收集证明材料，如劳动合同可证明双方劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录可辅助证明工作时长与劳动付出，以此证明单位拖欠工资。
（二）员工需在规定时效内，即从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求支付拖欠工资及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.若企业拖欠工资，员工可离职并申请仲裁。按规定，单位没及时给够工资，员工能解除合同，单位还得支付经济补偿。
2.离职前，员工要收集证明劳动关系、工资数额和拖欠情况的证据，像合同、工资条、考勤记录等。
3.之后向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，要求支付拖欠工资和补偿。
4.申请仲裁时效是一年，从知道权利被侵害时算起。
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结论：
企业拖欠员工工资，员工可离职并申请仲裁要求单位支付拖欠工资及经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。员工若遇到企业拖欠工资的情况，离职前要收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明双方存在劳动关系、工资数额以及单位拖欠工资的事实。之后可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。需要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若您在遇到企业拖欠工资等劳动纠纷问题时，对相关法律流程和自身权益有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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企业拖欠工资，员工有权离职并申请仲裁维护自身权益。法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付报酬时解除劳动合同的权利，且单位需支付经济补偿。
1.员工离职前要做好证据收集工作，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系、工资数额及单位拖欠工资的情况。
2.准备好证据后，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位支付拖欠工资与经济补偿。
3.需注意劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，要在规定时间内行使权利。