欠薪老板如何起诉公司

法律分析：
（1）收集证据是起诉的基础，劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录等证据，能有力证明老板与公司的劳动关系以及欠薪事实，为后续诉讼提供坚实支撑。
（2）撰写起诉状时，清晰明确原被告信息、诉讼请求和事实理由很关键。诉讼请求要准确写明要求公司支付的欠薪金额等具体内容，使法院能清楚知晓诉求。
（3）向有管辖权的法院提交材料，公司所在地法院通常是合适的选择，确保法院能正常受理案件。
（4）法院受理后会安排开庭时间，庭审时老板需按规定完成举证、质证和陈述观点等环节，以维护自身权益。
（5）若胜诉但公司不履行判决，老板可在规定时间内申请强制执行，保障自己的合法权益得以实现。

提醒：
起诉过程务必严格遵循法定程序，确保诉求合理合法。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）证据收集方面，除了提到的劳动合同、工作记录等，还可补充与公司负责人关于欠薪沟通的聊天记录、邮件等电子证据，增加证据的充分性。
（二）撰写起诉状时，要仔细核对原被告信息的准确性，诉讼请求应明确具体，比如除了欠薪金额，还可包括相应利息等。
（三）提交材料后，要保持电话畅通，及时接收法院通知。庭审前熟悉证据和相关法律条文，做好充分准备。
（四）申请强制执行时，要准备好相关材料，配合法院工作。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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老板起诉公司讨薪，可按这些步骤进行：
第一步：收集证据，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料都要保留好。
第二步：撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求以及事实和理由。
第三步：向公司所在地法院提交起诉状和证据。
第四步：法院受理后会通知开庭，庭审时按规定举证、质证和陈述观点。
第五步：若胜诉公司不履行，在规定时间内申请强制执行。
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结论：
老板起诉公司追讨欠薪需按收集证据、撰写起诉状、提交法院、参加庭审、申请强制执行等步骤进行，且要遵循法定程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人起诉需有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由，并向有管辖权的法院提交相关材料。在老板起诉公司追讨欠薪案件中，收集劳动合同、工作记录等证据能证明与公司的劳动关系及欠薪事实，是起诉的基础。撰写起诉状明确双方信息、诉讼请求等内容，能让法院清晰了解诉求。向公司所在地法院提交材料，符合管辖规定。庭审中按规定举证、质证和陈述观点，是维护自身权益的关键。若胜诉公司不履行判决，申请强制执行可保障权益实现。整个起诉过程遵循法定程序，能确保老板诉求合理合法。若在起诉过程中遇到任何问题或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。
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老板起诉公司追讨欠薪需按法定程序进行。收集证据、撰写起诉状、提交材料、参与庭审及申请强制执行，每个环节都要合法合规，以保障自身权益。
1.收集证据：准备劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录等，证明与公司的劳动关系和欠薪事实。
2.撰写起诉状：明确原被告信息、诉讼请求（如欠薪金额）及事实理由。
3.提交材料：向公司所在地有管辖权的法院提交起诉状和证据。
4.参与庭审：法院受理后会通知开庭时间，庭审中按规定举证、质证并陈述观点。
5.申请强制执行：胜诉但公司不履行判决，可在规定时间内申请强制执行。