单位临时工收受礼金怎么处理

1.单位临时工收受礼金处理依情况而定。若利用职务之便在经济往来中收礼归个人，或涉嫌非国家工作人员受贿罪。未达立案标准，按单位制度，可警告、罚款或辞退。

2.临时工代表国家机关等单位行使职权收礼，可能构成受贿罪。达立案标准，依法追刑责；未构成犯罪，监察机关给予政务处分。此外，收的礼金要依法追缴。
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结论：
单位临时工收受礼金需依具体情况处理，利用职务便利收受礼金归个人所有可能涉嫌非国家工作人员受贿罪，代表国家机关等单位行使职权时收受礼金可能构成受贿罪，未达立案标准的按单位制度或由监察机关处理，收受礼金依法追缴。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》等相关法律规定，单位临时工若利用职务便利在经济往来中收受礼金归个人所有，符合非国家工作人员受贿罪构成要件，达到一定数额将被追究刑事责任；未达立案标准，单位可按内部规章制度给予警告、罚款、辞退等处分。若临时工代表国家机关、国有公司等单位行使职权时收受礼金，构成受贿罪，达到立案标准会被依法追究刑事责任，未构成犯罪的，监察机关可给予政务处分。并且，无论是否构成犯罪，收受的礼金都应依法追缴。如果遇到单位临时工收受礼金相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和解决方案。
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1.单位临时工收受礼金的处理要依具体情形而定。若临时工利用职务便利在经济往来中收礼归个人，涉嫌非国家工作人员受贿罪；若代表国家机关等单位行使职权时收礼，则可能构成受贿罪。
2.对于未达刑事立案标准的情况，若是非国家工作人员受贿情形，按单位内部规章制度处理，可给予警告、罚款、辞退等处分；若是构成受贿罪但未达犯罪标准，由监察机关给予政务处分。
3.达到刑事立案标准的，无论是非国家工作人员受贿罪还是受贿罪，都将依法追究刑事责任。并且，收受的礼金需依法追缴。
建议单位加强对临时工的管理和教育，明确纪律要求；监察机关和司法机关严格执法，确保违法违规行为得到及时处理。
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法律分析：
（1）单位临时工收受礼金的处理需视情况而定。若临时工利用职务便利，在经济往来中把收受礼金占为己有，可能触犯非国家工作人员受贿罪。若未达刑事立案标准，单位会按内部规章制度处理，像警告、罚款、辞退等处分都可能实施。

（2）当临时工代表国家机关、国有公司等单位行使职权时收受礼金，可能构成受贿罪。达到刑事立案标准的，会被依法追究刑事责任。未构成犯罪的，由监察机关给予政务处分。并且，收受的礼金要依法追缴。

提醒：
单位临时工收受礼金问题复杂，不同情形法律后果不同。如遇类似情况，建议咨询进一步分析。
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（一）对于利用职务便利在经济往来中收受礼金归个人所有且涉嫌非国家工作人员受贿罪，但未达刑事立案标准的临时工，单位应严格按照内部规章制度处理，可给予警告促使其认识错误，罚款以示惩戒，辞退以杜绝此类行为再次发生。
（二）若临时工代表国家机关、国有公司等单位行使职权收受礼金，达到刑事立案标准的，司法机关会依法追究刑事责任。未构成犯罪的，监察机关要及时给予政务处分，同时依法追缴收受的礼金。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。