欠农民工工资不给钱怎么办

农民工被拖欠工资可通过多种途径维权。首先可向劳动监察部门投诉，其能责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，在规定时效内提交书面申请，由仲裁委裁决；还能与单位协商达成和解协议；也可向法院申请支付令，单位无书面异议又不履行，支付令生效；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

为有效维权，建议农民工采取以下措施：
1.主动与单位沟通协商，尝试和平解决问题。
2.及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资数额。
3.若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免错过时效。
4.若需要，可寻求法律援助或咨询专业律师。
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法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是一种有效的途径，劳动监察部门可以责令单位限期支付工资，如果单位逾期不支付，还会加付赔偿金，这能给单位一定压力促使其支付工资。
（2）申请劳动仲裁需要在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委将根据具体情况进行裁决，为农民工讨回公道。
（3）与单位协商达成和解协议，这是较为平和的解决方式，若能达成一致，可快速解决工资拖欠问题。
（4）向法院申请支付令，若单位不提出书面异议又不履行，支付令即生效，能加快工资支付进程。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时务必重视证据收集，确保能充分证明劳动关系和工资数额。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据，清晰准确地说明被拖欠工资的情况，配合劳动监察部门的调查工作。
（二）申请劳动仲裁，提前了解仲裁时效规定，准备好书面仲裁申请，详细阐述诉求和事实理由。
（三）与单位协商时，保持冷静理智，以和平方式沟通，争取达成双方都能接受的和解协议。
（四）申请支付令，要确保符合法院规定的条件，按照要求提交申请材料。
（五）对仲裁结果不服起诉到法院，要在规定时间内提起，准备好充分的证据支持自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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农民工被拖欠工资，可通过以下方式维权：
1.向劳动监察部门投诉，他们可责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁，在规定时效内提交书面申请，由仲裁委裁决。
3.与单位协商，达成和解协议。
4.向法院申请支付令，单位无异议又不履行，支付令生效。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。

维权时要收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资数额。
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结论：
农民工被拖欠工资可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、与单位协商、向法院申请支付令、对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权，维权时要收集相关证据。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠劳动者工资，劳动监察部门有权责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。劳动者申请劳动仲裁时，需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委将依法裁决。与单位协商达成的和解协议同样具有一定效力。法院发出的支付令，若单位不提出书面异议又不履行，支付令即生效。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有效证明劳动关系和工资数额，至关重要。如果遇到工资被拖欠的情况，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。